山东卫生新闻网讯 为进一步加强全县基层
考核内容细化为日常监管、协助执法、信息报告、宣传培训四个方面16小项，分为日常考核和年终考核两种考核方式，分别评定考核档次。考核总分为100分，其中日常考核占30%，年终考核占70%。协管员考核分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，其中优秀等级占20%，基本称职和不称职两个等级合计占20%。考核总分60分以下及所负责的村居内出现重大食品药品安全事件的，直接确定为不称职。
《方法》明确，协管员工作日常考核由镇街食品药品监管所负责，每季度1次，依据《考核细则》予以评定，并在监管所内公示。年终考核由县食安委组织，县食安办实施，各镇街食安办协助，依据《考核细则》及社会各界民主评议情况，对协管员全年工作情况进行量化打分。日常考核、年终考核成绩按比例折算，确定考核结果；考核结果直接与薪酬挂钩，考核结果及薪酬征求镇街、村居意见后，一并在镇街政府（办事处公示，充分听取各方面的意见，使考核工作做到公开、公正。
《办法》规定，协管员考核被评为优秀的，全额发放岗位津贴，并给予奖励和通报表彰；被评为称职的，全额发放岗位津贴；被评为基本称职的，予以诫勉谈话，扣除岗位津贴20%；年终考核不称职的，扣除岗位津贴并通报批评；连续两次考核不称职或连续2个月不能正常开展工作的，县食安办将对其予以解聘，收回证书。协管员薪酬由县财政局依据考核公示结果统一发放。
