据大丰市一家纺织企业人力资源部经理介绍，每年的元旦前后，纺织企业会招收或调整一些挡车工人，原因主要是确保年终与年初过渡时的生产任务如期 完成，同时也为解决年末年初工人进出的调剂补平，但由于近期纺织行业形势整体不佳，特别是生产订单不足以使多数企业维持满负荷生产，企业不得不少招、不招 或内部调整生产一线的劳动力资源。该市社会保障部门一位调查人员认为，涉棉企业原先是当地的企业主阵地，上世纪八、九十年代，因为有规模较大的棉花收购、 加工以及纺织企业的生产发展，全市差不多十个青壮劳力中就有一个人是在涉棉企业工作的，而且后来蓬勃发展起来的纺织、服务产业更是招录了大批异地以女性人 员为主体的社会劳动力资源，并在其后的数年间，涉棉企业，尤其是纺企，是当地的用工大户，劳动部门甚至帮有些涉棉企业在本地或异域设立过人力资源招聘会。
当然，这位调查人员也指出，现在棉花少了，从事棉花棉副加工的企业也缩水了，这是形成用工减少的一大原因，但生产设备的更新，生产能力水平的现 代化提升，使企业一线用工量也在减少，对生产工人的技术素质要求相对又有所提高，这些变化也都体现着棉业经济新常态的出现，但行业走势是不争的事实，企业 用工的新变化、新常态表明了生产力的提高和现代化程度的提升，两者不可相提并论。
