我国纺织产业的兴衰直接关系到大约2000万产业工人的就业，也间接影响到1亿农民的生计。然而，在行业利润缩减，用工环境难以有很大提升的情况下，纺织行业正面临怎样的尴尬局面，又将如何走出当前用工难的困境呢？
“招工难”困扰纺织企业发展
目前，我国纺织企业用工主要来自于农村劳动力，而各地又尚未建立起农村劳动力转移培训的稳定机制，这使得企业用工扩大与招工困难的矛盾日渐突出。
据山东省经贸委调查，目前这个省纺织、服装等劳动密集型中小企业对熟练工人和技工的需求缺口在30%左右，“招工难”成为制约企业发展的重要“瓶颈”。由于用工成本提高、出口退税调整等因素影响，高密市60%的纺织企业开工不足，甚至有的已停产。
而据中国纺织工业协会年初调查，全行业亏损企业涉及职工300多万人，有2.9万户接近亏损。中国纺织工业协会会长杜钰洲说：“纺织行业是重要的民生行业。如果这种形势发展下去，对整个宏观经济形势影响较大。”
实际上，中国传统制造业的优势是建立在廉价劳动力基础之上的，一旦失去这一优势，中国商品的竞争力也将丧失，*终可能被印度制造或越南制造所取代。据德国纽伦堡调查研究中心分析，中国劳动力价格优势起码还能持续3年至5年，而清华大学经济管理学院教授华如兴判断，中国的劳动力价格优势将在5年至8年之后消失。
每年要多支出100多万元
《劳动合同法》对企业用工制度和福利保障提出了更加严格的要求，但劳动力价格提高，将使大量中小纺织企业难以维持原有的低成本优势。据测算，一家拥有200名职工的中等工资水平企业，在完善用工保障制度后，每年要多支出100多万元，企业用工成本明显提高。在浙江，“五险一金”占到工资28.3%；在北京，再加上住房公积金要占40%以上。
“如果严格按现在劳动合同法执行，多数纺织企业将活不下去。”江苏堂皇集团董事长荆玉堂直言说：“纺织订单来得急，劳动法规定不能多加班，企业标准工时难把握。”另一位企业负责人说：“现在有的企业接的订单干不完。一下搞四五个集装箱，把工人累跑了。小伙子、小姑娘不愿干。工人月薪152 0173 3840元，签合同只占到2/3。一部分没签合同主要是来自农村的务工人员，由于工作不稳定，基本不愿签。”
烟台北方家用纺织品有限公司董事长张剑波说：“我们的家纺产品主要出口美欧加澳四国，属于高端产品。去年，出口1亿多元。企业为职工全部交纳了劳动保险，企业没有一个临时工。去年，利润率只有5%多一点。因是国有老企业，职工平均年龄46岁，但纺织女工大量要求提前退休，让企业难以承受。劳动法可能把职工胃口调起来了。我到日本工厂看，很多一线职工是老太太。”
社保水平比全国平均低10个百分点
今年以来，新劳动法出台后，纺织企业工人流动性变大。这很大程度上是因为纺织行业工资待遇低，劳动强度大所致，使得一些年轻人更愿到宾馆、酒店等工作环境更优越的行业去工作。
目前，我国纺织行业平均工资比工业平均工资低30%左右。业内认为，今后，必须逐步缩小这一差距。实际上，东部沿海地区的“招工难”，很大程度上反映出工资与社会福利的低迷。2006年，我国纺织社保水平只占工资收入11.3%，比全国平均低10个百分点。
在此，江苏南通大东集团的做法值得提倡。据公司总经理高军介绍，这家做毛巾的企业由于产品质量过硬，从今年起涨价15%，基本上消化掉了各种增加的成本，并使销售利润率保持在7%左右。这使得企业有能力按劳动法为职工交纳“五险一金”，其中集体出39%，个人交16%，加起来占总额的55%。平时，公司为工人提供每天一顿免费午餐，标准在3.5元/份至4元/份；职工离公司5公里外的有住宿；节假日加班拿两倍工资。每月，工人到手工资1300元左右。这样，各种费用加起来平均每人每年2.7万元成本。高的时候，人工占到企业生产成本的20%，现在也有15%左右。
据了解，目前对美国等海外市场出口的纺织产品，都要求出口企业必须为职工交纳劳动保险。这样，一些企业便采取了一些变通的方式。如滨州愉悦家纺有限公司工人平均年龄不到25岁，公司董事长刘曰兴说，企业为缓冲进厂必须签合同问题，专门建了技校。这样，在职工实习期间就不需要企业有大的开支了。
“招工难”困扰纺织企业发展
目前，我国纺织企业用工主要来自于农村劳动力，而各地又尚未建立起农村劳动力转移培训的稳定机制，这使得企业用工扩大与招工困难的矛盾日渐突出。
据山东省经贸委调查，目前这个省纺织、服装等劳动密集型中小企业对熟练工人和技工的需求缺口在30%左右，“招工难”成为制约企业发展的重要“瓶颈”。由于用工成本提高、出口退税调整等因素影响，高密市60%的纺织企业开工不足，甚至有的已停产。
而据中国纺织工业协会年初调查，全行业亏损企业涉及职工300多万人，有2.9万户接近亏损。中国纺织工业协会会长杜钰洲说：“纺织行业是重要的民生行业。如果这种形势发展下去，对整个宏观经济形势影响较大。”
实际上，中国传统制造业的优势是建立在廉价劳动力基础之上的，一旦失去这一优势，中国商品的竞争力也将丧失，*终可能被印度制造或越南制造所取代。据德国纽伦堡调查研究中心分析，中国劳动力价格优势起码还能持续3年至5年，而清华大学经济管理学院教授华如兴判断，中国的劳动力价格优势将在5年至8年之后消失。
每年要多支出100多万元
《劳动合同法》对企业用工制度和福利保障提出了更加严格的要求，但劳动力价格提高，将使大量中小纺织企业难以维持原有的低成本优势。据测算，一家拥有200名职工的中等工资水平企业，在完善用工保障制度后，每年要多支出100多万元，企业用工成本明显提高。在浙江，“五险一金”占到工资28.3%；在北京，再加上住房公积金要占40%以上。
“如果严格按现在劳动合同法执行，多数纺织企业将活不下去。”江苏堂皇集团董事长荆玉堂直言说：“纺织订单来得急，劳动法规定不能多加班，企业标准工时难把握。”另一位企业负责人说：“现在有的企业接的订单干不完。一下搞四五个集装箱，把工人累跑了。小伙子、小姑娘不愿干。工人月薪152 0173 3840元，签合同只占到2/3。一部分没签合同主要是来自农村的务工人员，由于工作不稳定，基本不愿签。”
烟台北方家用纺织品有限公司董事长张剑波说：“我们的家纺产品主要出口美欧加澳四国，属于高端产品。去年，出口1亿多元。企业为职工全部交纳了劳动保险，企业没有一个临时工。去年，利润率只有5%多一点。因是国有老企业，职工平均年龄46岁，但纺织女工大量要求提前退休，让企业难以承受。劳动法可能把职工胃口调起来了。我到日本工厂看，很多一线职工是老太太。”
社保水平比全国平均低10个百分点
今年以来，新劳动法出台后，纺织企业工人流动性变大。这很大程度上是因为纺织行业工资待遇低，劳动强度大所致，使得一些年轻人更愿到宾馆、酒店等工作环境更优越的行业去工作。
目前，我国纺织行业平均工资比工业平均工资低30%左右。业内认为，今后，必须逐步缩小这一差距。实际上，东部沿海地区的“招工难”，很大程度上反映出工资与社会福利的低迷。2006年，我国纺织社保水平只占工资收入11.3%，比全国平均低10个百分点。
在此，江苏南通大东集团的做法值得提倡。据公司总经理高军介绍，这家做毛巾的企业由于产品质量过硬，从今年起涨价15%，基本上消化掉了各种增加的成本，并使销售利润率保持在7%左右。这使得企业有能力按劳动法为职工交纳“五险一金”，其中集体出39%，个人交16%，加起来占总额的55%。平时，公司为工人提供每天一顿免费午餐，标准在3.5元/份至4元/份；职工离公司5公里外的有住宿；节假日加班拿两倍工资。每月，工人到手工资1300元左右。这样，各种费用加起来平均每人每年2.7万元成本。高的时候，人工占到企业生产成本的20%，现在也有15%左右。
据了解，目前对美国等海外市场出口的纺织产品，都要求出口企业必须为职工交纳劳动保险。这样，一些企业便采取了一些变通的方式。如滨州愉悦家纺有限公司工人平均年龄不到25岁，公司董事长刘曰兴说，企业为缓冲进厂必须签合同问题，专门建了技校。这样，在职工实习期间就不需要企业有大的开支了。
