新一代务工人员不仅仅只满足于有份工作，他们更注重于选择福利待遇好、有发展前景、管理规范的大企业。昨日下午，泉州市委常委、晋江市委书记杨益民到晋江市劳动力市场和陈埭镇人力资源招聘服务中心的调研证实了这一点。
“现在的工人不好招啊，我们在这里摆了7天的摊位，到现在只招到近一半的工人，来登记的多，但真正留下的很少。”在陈埭人力资源招聘服务中心，某鞋企人事管理人员林晖说，尽管他们开出了1100元/月的保底工资，但由于企业成立不久，规模不大且地点较偏，无法吸引更多工人。“现在的工人要求很高，除了对工资有要求，对工厂的吃住条件甚至是厂址都有要求。”林晖说。
记者走访了部分企业了解到，有相当部分工人并不急着上岗，而是先到各家工厂了解情况，比较工资、待遇之后再择岗。那些工资水平较低、待遇不好的中小企业招工难度较大。与之相比，规模企业、品牌企业则呈现出火爆的招工场面。前几天安踏扩招时，许多新工人慕名而来，厂区前排起了“长龙”。据了解，凤竹、优兰发等一批知名企业，老员工的返岗率均达到了93%以上，且全部进入了正常生产。而中小企业老员工返厂率只有5成左右。
“晋江企业提供的就业岗位数量远远超过需要就业的劳动力数量，因此，找工者有选择岗位的空间。规模企业招工用工规范、环境好，相比一些条件差、管理不够规范的小企业，工人当然更愿意选择前者。”晋江市劳动和社会保障局局长邵萍萍分析了原因，并表示这种现象正在促使晋江中小企业加快用工规范化步伐。
至2月下旬，晋江全市企业开工率为75%左右，规模以上企业开工率为95%以上。
“今年招工情况比去年要好得多，企业开工率高，这既与这次雪灾导致大量务工人员留在晋江有关，也得益于近年来晋江市政府、企业共同完善用工环境有关。”杨益民表示，下一阶段，晋江要不断改善劳动用工环境，逐步规范和完善招工机制。他要求有关部门要督促企业严格履行劳动合同，兑现对员工的承诺，并加强对企业员工的培训。
来源：晋江经济报
“现在的工人不好招啊，我们在这里摆了7天的摊位，到现在只招到近一半的工人，来登记的多，但真正留下的很少。”在陈埭人力资源招聘服务中心，某鞋企人事管理人员林晖说，尽管他们开出了1100元/月的保底工资，但由于企业成立不久，规模不大且地点较偏，无法吸引更多工人。“现在的工人要求很高，除了对工资有要求，对工厂的吃住条件甚至是厂址都有要求。”林晖说。
记者走访了部分企业了解到，有相当部分工人并不急着上岗，而是先到各家工厂了解情况，比较工资、待遇之后再择岗。那些工资水平较低、待遇不好的中小企业招工难度较大。与之相比，规模企业、品牌企业则呈现出火爆的招工场面。前几天安踏扩招时，许多新工人慕名而来，厂区前排起了“长龙”。据了解，凤竹、优兰发等一批知名企业，老员工的返岗率均达到了93%以上，且全部进入了正常生产。而中小企业老员工返厂率只有5成左右。
“晋江企业提供的就业岗位数量远远超过需要就业的劳动力数量，因此，找工者有选择岗位的空间。规模企业招工用工规范、环境好，相比一些条件差、管理不够规范的小企业，工人当然更愿意选择前者。”晋江市劳动和社会保障局局长邵萍萍分析了原因，并表示这种现象正在促使晋江中小企业加快用工规范化步伐。
至2月下旬，晋江全市企业开工率为75%左右，规模以上企业开工率为95%以上。
“今年招工情况比去年要好得多，企业开工率高，这既与这次雪灾导致大量务工人员留在晋江有关，也得益于近年来晋江市政府、企业共同完善用工环境有关。”杨益民表示，下一阶段，晋江要不断改善劳动用工环境，逐步规范和完善招工机制。他要求有关部门要督促企业严格履行劳动合同，兑现对员工的承诺，并加强对企业员工的培训。
来源：晋江经济报
