飞克公司推出一项新的福利举措：存入职保证金，拿返工奖。对于放假前的员工，如果回家前留300元工资作为节后入职的保证金，那么开春上班后，除了领回300元保证金，还能拿到500元的返工奖。
由于生产扩充，许多企业已预计到节后招工压力，在放假前推出具有竞争力的福利，是保证员工返厂的关键。目前，泉州知名企业已纷纷出台新年福利政策，推出和提高员工“返工奖”成今年热点，返工奖额度皆不低，多在每人500元左右。除返工奖之外，更有提高工龄奖及带工奖等福利政策。
存入职保证金取返工奖
据飞克人力资源总监苑义发介绍，为了保证现有员工在节后能按时返厂，公司推出新的福利政策，即年前结清工资，员工凭自愿留300元作为节后入职的保证金，春节假期后如能按时返厂，除了领回300元保证金，还能拿到500元返工奖。“政策推出后，员工反映挺好的，自愿登记要留保证金的人挺多。”苑义发说，这个当然也与公司其他福利能留人有关系，返工奖坚定了大家留在企业的决心。
事实上，这一两年，泉州一些知名企业已**推出返工奖，只是奖励额度都不高，有的100元，有的200元。而今年，奖励额度普遍提高较多，天守企业机构的返工奖从400元提到500元，乔丹按工种和返厂时间计算返工奖，每人在400元~600元之间，格林的返工奖也在500元左右。鸿星尔克的返工奖虽然不高，每个人200元，但在10~15日，员工工资以1.5倍计算，多计的工资相当可观。
工龄奖一年多发近百万
除了返工奖，许多企业也加大了工龄奖的砝码，鸿星尔克人力资源经理周明强告诉记者，今年鸿星尔克的工龄奖作了较大调整，基层管理人员和一线员工都有工龄奖，而且，以往是两年以上的员工才能拿到工龄奖，现在只要在企业工作到第13个月，就能领到工龄奖。“这样调整之后，企业每年多发的工龄奖近百万。”周明强说，工龄奖提升的同时，员工比以前更快速地走上职业的培训与晋升通道。
飞克在新年也同样增加了计时人员的工龄奖，每人每月可得200元。而乔丹也是今年新推工龄奖，额度虽不高，但面较广，管理人员与一线员工都包括了，一线员工工龄奖，前两年每个月50元，第三年开始，每个月加30元。
招工缺口大 带工奖也成火拼点
对于明年的招工形势，几乎所有人力资源专家都不看好。记者采访过几个专家，对于明年泉州的招工缺工，多认为会在15~20万人之间。而一些上市公司，因为生产线的扩充，招工缺口也大为增加。据苑义发介绍，飞克明年将扩充两条生产线，需新增员工500人。乔丹人力资源总监郭锋涛也表示，明年企业新开两条生产线，预计还要招156 0190 2607人左右。
对于新增员工，目前企业*看好的方式，就是老员工带新员工。对于企业来说，除了以良好的用工环境和福利来吸引新员工，不少企业还为老员工开出诱人的“带工奖”。飞克的“带工奖”一推出就是大手笔，老员工带一个新员工，便可获得300元“带工奖”。而鸿星尔克的“带工奖”从50元~100元，提升到100元~200元
