不知周之梦为蝴蝶与，蝴蝶之梦为周与？庄子的企业文化强调人性的天真烂漫、无拘无束，庄子人以自己独特的文化优势和鲜明的个性色彩，在创建和谐企业工作中取得突出成绩，获得多项殊荣。庄子公司是北京皮革行业**通过ISO9001国际质量体系认证的企业，多次被评为中国真皮衣王、全国轻工业**绩效先进企业特别奖、首都文明单位、消费者满意单位、北京市工商联系统文明单位、北京市**商标、北京市**产品、北京市和谐劳动关系单位……成为皮革行业中和谐企业的优秀代表。
庄子之所以能在短时间内发展壮大，文化是促进企业发展的重要因素，庄子人信奉“创新、务实、品牌、价值”，“创新”是庄子人的立业之本，“务实”是庄子人的做事风格，“品牌”是庄子人的追求目标，“价值”是庄子人的企业理念。庄子的企业文化可以用十个字可以概括：敬业、谦虚、勤劳、好学、节约，被称为“庄子企业文化十字经。”敬业体现在产品的设计与制作上、售后服务和态度上，要为客户创造***的价值。敬业就要敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将自己的工作做好。敬业是展示我们员工积*向上的人生态度的标尺，也是企业成功的关键。谦谦虚是一种美德，是一个有远大理想的大公司应具备的风范。员工要谦虚，工作有了成绩要学会再接再厉。同事之间要谦虚，戒骄、戒躁，争做一名成熟、稳重、干练的员工。勤劳是立家之本，庄子今天所取得的成果，是和勤劳密不可分。勤劳的员工是企业宝贵的财富，在实现自身价值的同时，也为自己的生活增添了意义。好学，因为庄子是一个培养人才的公司，为员工创造一个良好的学习机会和环境。让员工学到知识、学到技术，学到做人的原则、做事的规则。节约，这种意识铭记每个员工心中，在为企业节约的同时，也要为自己节约，为企业和个人的发展创造更大的价值。
文化无形组织有形
文化是无形的，但却不可或缺，制度亦是如此。庄子的民主管理制度健全完善，每年工会都召开1—2次员工代表大会，并建立了企业《员工代表大会制度》、《民主管理制度》、《厂务公开制度》及《劳动关系调解制度》。公司建立了劳动争议调解委员会的会议制度，定期开展活动，分析员工思想动态，随时解决出现的问题。
作为文化和制度的实施载体，公司的工会及团组织在企业发展中发挥着不可忽视的作用。庄子创办之初就建立了工会组织，长期以来重视工会工作，为了更好的开展公司工会的工作，去年聘请了有经验的老同志来企业担任专职工会主席，加大了工会工作的力度。为进一步疏通了员工诉求的渠道，工会设立了每周一的工会主席接待日制度，每周一下午，工会主席到新厂员工中，听取员工的意见建议和有关诉求，并将情况反馈给公司领导，逐条加以研究解决，同时给每个会小组下发了意见簿，随时收集员工的反映，还建立了网上员工信箱，使员工的意见和建议及时得到重视和解决。企业多年来按时拨缴工会经费，并支持工会组织员工开展各项活动，不断吸收有工作能力、思想素质高的青年人加入到组织中来，保持工会及团组织的活力，并发动员工为企业献计献策。
在工会组织下，公司每年开展工资集体协商工作，在协商的基础上，召开职代会，员工代表与企业签订工资协议书。协议约定公司的经济效益增长l0％，员工的工资增长10％以上，从而进一步规范了企业行为，建立了企业良性的工资增长机制。公司依法与工会组织签订《集体合同》，给广大员工吃了定心丸，也为广大员工撑起了一把保护伞。
与此同时，工会组织在处理劳资关系中积*发挥作用，当员工中出现问题时由管理部门和工会共同出面解决，取得了较好的效果。去年，有些员工对工资待遇不太满意，公司重新调整了有关工序的工资待遇，由管理人员与工会主席共同与员工进行协商，分析各个岗位计件工资的科学性、合理性，征求员工的意见，进行了充分的讨论后达成共识，形成了新的岗位工资实施办法。工会组织的多项工作不仅维护了企业的利益，也赢得了员工的满意，达到了双赢。这些举措进一步凝聚了企业与员工共谋发展的合力，增强了互相依存的共识，为构建和谐企业劳动关系奠定了坚实基础。
欲创**产品必先“制造”**员工
公司总经理庄再强的人才观别具一格：“一个优秀的品牌，**要有一个优秀的企业团队，而人才是这个团队的核心部分。欲创**产品必先“制造”**员工，只有人品高尚，素质良好的员工才能打造出优秀的品牌。”为此，庄子公司提出了“一家人，一条心，一股劲”的企业精神，*大地增强了员工的凝聚力和向心力。
公司始终坚持以事业留人，以感情留心的理念，使企业文化得以提升，企业凝聚力得到增强，企业得以健康稳步发展。在公司的发展历程中，党组织、工会等群众团体发挥了不可替代的作用，为企业发展注入了润滑剂，为企业带来了生机和活力。公司积*发挥工会组织的桥梁和纽带作用，创建一种参与、平等、沟通的工作氛围，建立起公司内部融洽、友好的人际关系，积*倡导“一家人、一条心、一股劲”的企业精神，形成了庄子公司文明、和谐的企业环境，员工对企业的满意率达90％以上。
庄子非常关心员工的精神文化生活，为拓展员工的知识，提高员工素质，公司购置大量书籍，开设职工借阅室，订阅了多种报刊杂志供员工学习翻阅：公司内设文化栏，制作内部刊物庄子报，发布公司*新信息、业内消思、员工畅想等内容，《庄子报》还曾荣获2010年度北京市工商联内报内刊评选优秀奖；每逢假期，庄子会安排公司相关部门组织员工进行出游踏青等各种文体活动。针对员工的业余生活，公司还建起了一个60多平方米的“职工之家”，摆放了乒乓球台，架起了有线电视，装上了卡拉OK，支起了围棋、跳棋、象棋、牌桌等。
除此之外，公司经常开展丰富的文体活动，加强公司文艺队伍的培育指导力度，充分发挥员工精神文化生活的主体作用；开展了丰富多彩的体育文化，充分利用单位的资源优势，开展文艺展演、体育健身、趣味活动、科普宣传等形式多样，寓教于乐，丰富多彩，职工喜闻乐见的文化活动，提高员工政治觉悟和文化素质。
在提高员工技能方面，北京庄子工贸有限责任公司于2011年9月5日成立了李世龙创新工作室，这是以庄子公司北京市经济技术创新标兵李世龙为领军人的职工创新工作室，工作室由13名班组长和技术骨干组成。创新工作室定期开展活动，主要围绕降低成本、技术革新、提高效率等主题，带动员工开展技术攻关、学习交流、管理创新等活动，解决车间生产中遇到的难点问题，培养、锻炼一批技术骨干，推动整个员工队伍技术素质的不断提高。
致富思源、富而思进
企业要想赢得市场和社会的认同，不仅要坚持依法经营、诚信经营，主动接受政府和社会的监督，更要坚持致富思源、富而思进，自觉承担起先富帮后富，实现共同富裕的社会责任。多年来，“庄子”为浙江省乐靖市靖江村公路、水利、学校的建设捐款；为张家口地震捐款；为“西部干渴的母亲，奉献一份爱心”活动捐款；为颐和老年公寓及崇文区个体私营见义勇为基金会捐款；为抗“非典”捐款；向海啸灾区捐款；向汶川大地震和玉树地震捐款；为光彩事业促进会组织的捐资千名农民的“绿色证书”培训工程捐款。
2007年8月为南方水灾捐款；2008年4月为回报社会，关爱百姓”，向北京市崇文区民政局捐款；2008年5月为“牵手红十字、博爱在崇文”，向北京市崇文区红十会捐款；2008年5月为“四川汶川地震”捐款、捐物；2008年11月7日为当雄定向捐款；2009年6月向“慈善伴我行。关爱在崇文”社会捐款活动，向北京市崇文社会福利慈善协会捐款；2009年7月27日为“学子阳光”奖学金活动，向希望工程北京捐助中心捐款；2009年8月11日为公益基金捐款，向当雄人民政府捐款；2010年，庄子通过北京乐清商会向玉树捐款2万元；2010年在“博爱在崇文”活动捐款2万元；至今为止，庄子共为社会各界捐款100多万元，捐衣物折合人民币50多万元。
长期行善，广洒爱心，让庄子公司在社会赢得良好声誉，他们的付出也得到了积*的回报，促进了庄子公司的健康成长。经过多年的不懈努力，庄子经历了从到有、从小到大的发展历程。从人员只有几十名，资金百万元的小企业发展成为今天具有员工500余名，专业服装设计和技术人员40多位，年生产能力达30余万件，固定资产数千万元的国内知名皮衣生产企业。目前庄子公司的销售网点覆盖全国70多个城市，160余家专卖店(厅)，形成集皮革服装的开发，设计，制作，销售和服务一体的现代化企业，正朝着一个多元化的大型现代企业发展。
