浙江用工到底缺在哪里？浙江省人力资源和社会保障厅的相关数据显示，当前企业招工难主要还是集中在一些劳动密集型行业。
全省企业用工需求占前四位的行业分别是制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业。其中，制造业需求尽管逐季下降，但依旧还是用工*大的“大户”；而批发和零售业、居民服务和其他服务业呈现稳定上升趋势。
从工种看，当前我省主要缺工工种有三大类：制造业熟练工人，包括装配工、缝纫工、印染工、操作工、包装工等；技术含量相对较高的机械电子类工人，如机械加工、机械设备维护、计算机工程等方面的技术人员；服务业人员，包括业务员、服务员、厨师、推销员、营业员等。
浙江省就业管理服务局相关负责人表示，目前部分城市制造业劳动力需求比重仍然处于高位。按行业来看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务及其他服务业、租赁和商务服务业对劳动力的需求比重仍然*高，出现用工缺口的概率比较大。
腾笼换鸟，生产线西迁，研发中心留守
在奥康董事长王振滔看来，应对“用工荒”不难：“我们早将主要生产部门转移到重庆，温州总部主要负责设计和研发等。”
从2003年开始，奥康集团在重庆投资建造了2600亩的中国西部鞋都工业园，奥康大部分鞋子的生产都在重庆完成，这就解决了用工问题：“留在温州的总部，专注于产品设计和市场开发，依然是企业*核心的部分，依然在创造着*大的价值。”
光涨工资还不够，买了社保更安心
去年年底，温岭横峰一家鞋厂的阮老板接到20多个老员工的辞职信，这让他措手不及。员工告诉他，其他企业给的待遇比他好，除了年年涨工资，还买社保。
几番谈话，阮老板终于发现，员工现在关心工资，同样也更关心长期的保障。
春节刚过，阮老板给所有员工打电话：“许诺将他们每个月156 0190 2607元的工资提高到2000元，再给他们买养老保险、医疗保险及工伤保险等社会保险。”
工资，不再是大家眼睛紧盯的**指标。省人力资源和社会保障厅一位负责人举例说，目前我省与中西部企业月工资水平差距只有200元左右，权衡生活成本等问题，很多农民工不愿意来了。
尤其在越来越多“80后”、“90后”新生代劳动力逐渐成为主体时，他们对就业环境、工资待遇和发展空间都有了更多要求，对条件差的企业敢于“用脚投票”。
