记者从服装、鞋业界了解到，在部分企业生产经营受到不利的外贸形势影响陷入困境的情况下，石狮许多鞋服企业在年底提前进行人才储备，以人才战略为企业来年新一轮的发展打好基础。
市人才交流服务中心人员告诉记者，年终时节企业储备人才成为今年我市企业用工的一大特点，许多企业主改变传统用工观念，提前招进一些人才储备起来，实施培训后随时调用。今年下半年，部分企业生产旺季不旺，许多老板聚在一起分析现状，寻找对策，谋划下年度发展路子。眼下已近年关，为改变开年后人才难求及企业盲目被动招人的局面，部分纺织服装、鞋业企业大量招兵买马，提早储备人才。
采访中，石狮市一些企业的高层管理人员都提到“上升通道”这个词。对于疏通储备人才的“上升通道”，企业该怎么做？福辉路一鞋业企业的林总认为，他们在引进储备人才前，都要制定储备计划，把人才的目标岗位定好，根据岗位进行招聘。储备人才进企业后，企业对其进行全方位培训，疏通他们上升的通道，做到人尽其才。
来源:石狮日报
市人才交流服务中心人员告诉记者，年终时节企业储备人才成为今年我市企业用工的一大特点，许多企业主改变传统用工观念，提前招进一些人才储备起来，实施培训后随时调用。今年下半年，部分企业生产旺季不旺，许多老板聚在一起分析现状，寻找对策，谋划下年度发展路子。眼下已近年关，为改变开年后人才难求及企业盲目被动招人的局面，部分纺织服装、鞋业企业大量招兵买马，提早储备人才。
采访中，石狮市一些企业的高层管理人员都提到“上升通道”这个词。对于疏通储备人才的“上升通道”，企业该怎么做？福辉路一鞋业企业的林总认为，他们在引进储备人才前，都要制定储备计划，把人才的目标岗位定好，根据岗位进行招聘。储备人才进企业后，企业对其进行全方位培训，疏通他们上升的通道，做到人尽其才。
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