上周五,特步正式把58名职业经理人送入厦门大学“回炉锻造”,作为企业打造“精英管理团队”的重要一步,特步此举是为了打造一支顾问式销售团队｡这群职业经理人将在一年内,在厦门大学管理学院修完EDP全部学分,并通过到国内外名企中游学形式,学习高端的补充性和前瞻性知识｡
EDP是一种非学位的高端研修项目,据参与此次学习的特步销售经理陈敬介绍,在国内,企业培训的三个层次是:请外部咨询机构到企业作内训———MBA学习班———EM-BA学习班,而国外的三个层次则是:MBA———EMBA———EDP,这种被奉为*高层次的培训项目,旨在根据个体和企业的知识需求,提供相应补充性和前瞻性知识｡
据了解,特步参与此次学习的58人,主要有营销中心､迪斯尼等营销部门的中**管理人才,拥有大学以上高等学历,参与这次研修并不考学位,而是带着业务上的问题,来做针对性学习｡而厦大对此次研修的课程也完全针对这群特步营销人而设置,主要有基础课程､专业基础课程､专业课程､选修课程等四大类｡这个学分制的研修结果,将与这些经理人以后的晋升挂钩｡
特步副总裁叶齐介绍说,58位经理人将在一年内修完EDP全部学分,一年中将有36天是全脱产学习的｡“这次学习,特步给厦大的学费不算多,所付出的时间成本才是一笔巨大支出｡”叶齐说,除了在厦大的学习,这些经理人还将安排到国内外名企去游学,学习名企中值得借鉴的经验｡这样,58位经理人在一年中,将有一两个月脱离工作岗位去学习｡
据了解,特步在2008年上市之后,开始实施“精细化管理工程”,并提出打造“特步精英管理团队”的目标,而打造顾问式销售团队便是其中重要一步｡“要当好老师,就要先当好学生｡”叶齐说,特步希望这些营销一线的职业经理人通过学习,掌握高端专业知识,能够真正去引导经销商､代理商盈利,打造一个高效运营团队｡
