老员工返厂率超八成，新招员工400多人;投入千万元，新推十大举措提升员工薪酬福利;订单充足，生产任务已排到8月份
金帝(专卖店)集团开春见三喜
和往年一样，新春开工之际，金帝集团有限公司在温州火车站广场的东、西出站口各支起一个大红色的简易棚，设立“员工接待处”。这个传统，从金帝迁入位于滨海园区的新厂房就开始了，今年已是第9个年头。员工接待处里，几份火车时刻表摆在桌上，四川、重庆、江西等方向的列车是工作人员*关注的。
“我觉得在金帝干有很大的升职空间，所以把先前买好的温州到广州的火车票给退了。”2月18日中午，来自贵州六盘水的26岁务工人员康学，打消了去广州打工的念头，成了金帝的一名新员工。
“今年已有5600多名老员工回到工作岗位，返厂率逾八成，超过往年。另外，我们还新招员工400多名。”金帝人力资源部相关负责人说。
接送员工，七辆大巴跑得欢
正月初七，来自江西的刘家宏和四五个老乡一起乘坐汽车到了温州，金帝集团派出的接送返乡员工的大巴车早已等候在双屿客运中心。
刘家宏是金帝集团车包车间的一名工人。他说，早在今年1月下旬，车间里贴出一份通知，称春节后返厂的员工可以在车站乘坐公司的专用大巴车回厂，“这个已经是老规矩了，我去年就坐过。车上大家有说有笑，很是热闹。”
为确保员工顺利返厂上班，从2月16日起，金帝集团安排7辆厂车轮流在市区各大车站接员工回厂上班。金帝集团党委副书记严家平说，他们从正月初六开始在各大车站设点接员工，*忙的要数正月初七，当天共迎接156 0190 2607多名老员工，接送车辆在各车站与厂区之间共往返了21趟。司机王龙一人就往返开了8趟，当晚12时才将*后一批员工送到公司，他说：“已经好几年没这么忙了。”
十大举措，员工福利节节高
“还没来温州之前，我在广东东莞打工，后来经在金帝打工的老乡‘游说’，我也来到这里。”刘家宏说，到金帝工作后，他还是干车包的老本行，不仅待遇比东莞要高一些，而且工作强度还降低了，更重要的是一个月有4天休假，这才是他*为看重的“福利”。“准时报到上班的员工，每人还有100元的开门红包、300元的路费津贴。”刘家宏透露了这个小秘密。
金帝集团总经理诸建锋说，今年，该公司投入上千万元，推出了新一轮员工薪资福利提升的“十大举措”，将惠及7000多人。这“十大举措”是：员工工资平均上调8%;上调员工的工龄奖，而且半年以上工龄的员工都享有工龄奖;每人发放一份时尚四件套礼品;对按时报到上班的员工，每人发放开门红包100元和路费津贴300元;对年度优秀员工、优秀干部奖励价值1200余元的金戒指，十年奉献奖员工奖励价值5000多元的金质奖牌;举办千名留守员工分岁酒会;为员工集体过生日;在周末为员工放映电影;提升员工住宿条件;开设6条新员工服务热线，帮助他们尽快适应环境、融入企业。
订单充足，公司业绩拔头筹
能留住人，企业自然就能蒸蒸日上;企业发展得好，员工自然来之安之。
金帝集团生管部负责人介绍，新春开工后，公司的订单非常充足，生产任务已经排到8月份。
金帝集团相关负责人称，企业订单之所以能保持有增无减，得益于多年的品牌塑造。“我们有个黄金(专卖店)客户，是德国鞋业零售巨头，我们是其*大的供货商，占其销量的10%左右。十年来，这个黄金客户一直钟情于金帝品牌，并且在市场不景气的情况下，仍会优先保障金帝的订单。”说到其制胜法宝，该负责人总结道：“品质稳定，交货及时，每年开发4000多种新款式，这些让我们紧紧抓住了客户的心。”
2012年，尽管鞋类出口行业呈现低迷，金帝仍然保持“淡季不淡，忙季更忙”的产销两旺，全年实现了2022万双鞋的总产量，实现出口创汇超1.54亿美元，同比增长5.5%。在行业整体下滑的形势下，该公司连续六年“领跑”全省鞋类出口企业，出口量和出口金额排名**位。
