6月19日下午，在全国人力资源和社会保障宣传工作座谈会召开期间，国家人社部何宪副部长在广东省政府副秘书长杨绍森，广东省组织部副部长、广东省人力资源社会保障厅厅长欧真志，东莞市副市长唐庆涛等领导陪同下，莅临高盛科技园实地调研，首站参观了国家高新技术企业——爱玛数控。
制鞋行业 面临困局
当今世界正处于大发展、大变革、大调整时期，新一轮科技革命正在孕育和兴起，世界主要国家纷纷加快科技创新的步伐，抢占新一轮经济和科技竞争的战略制高点。中国已进入建设创新型国家的关键时期，优化产业结构布局，转变经济发展方式，必须不断提高科技创新能力。
中国制鞋业除受欧债持续、汇率变动、人工和材料上涨、各项综合成本增加影响，今年全球气候反常，也成为了阻碍了鞋业出口增长的原因之一。
尽管中国鞋企又陷入了重重困境，中小鞋企利润不断下滑，但是广东鞋业厂商会会长何贵玲依然抱有很大信心“虽然出现部分企业关门停产，但中国出口产品结构与发达国家主流产业结构存在巨大互补性，关键还要看产品竞争力，自主创新生命力，**战略源动力。”
产业升级 技术先行
自主创新，说易行难！正如国家人力资源和社会保障部副部长何宪近日参观爱玛后，感慨其“三个不容易”。
【技术升级不容易】在听取爱玛王炜棠董事长介绍2012爱玛全新一代智能化电脑皮革排版系统时，得知该系统是爱玛全球首创，具有高清晰拍照、自动识别及避开瑕疵、智能优化排版等功能，结合爱玛双刀头电脑皮革切割机系统，直接生产效益是4人替代12个熟练工人、节省3-6%的皮料。何宪副部长表示“爱玛用智能化高新技术推进传统产业升级转型，使传统企业从机械化时代进入数字化时代，并迈向未来智能化时代，不容易”。
【系统服务不容易】当了解到爱玛创办初始只是个小作坊式个体户，主要从事鞋样设计及鞋楦生产，2002年起才开始自主研发数控软件及数控设备，通过全球资源整合，现在已是全球*具竞争力的数字化鞋业集成系统供应商，并为客户提供“从规划咨询——方案提供——售前培训——安装调试——管理讲解——驻厂指导——远程支持——24小时服务——定期维护——应用交流——零配件供应——金融顾问等全程服务。”何宪副部长再次感叹“爱玛由单一的产品生产商发展成系统集成服务商，不容易”。
【技工升级不容易】十年来，爱玛除注重本身转型（劳动密集型成功升级到技术型企业），也为几百家客户累积培养了几千名懂数控、能熟练使用专业软件的科技人才，改变了传统劳动密集型企业靠工人的体力、手工，冗长的流水线作业，枯燥乏味的重复性劳动创造价值，使更多的企业可以通过科技，升级为靠创意、设计、数字化、个性化、绿色环保、自动化生产方式创造更大价值。对此，何宪副部长表示不容易。[next]
任何再好、再**的系统如果只是生搬硬套，都会出现这样或那样的问题。爱玛“数字化”生产模式不仅仅是几台机器、电脑显示屏和高清晰数码相机的功能叠加，而是一套不断完善、不断更新、不断地根据客户具体应用实际进行创新升级的工作模式。“谦虚地学会、学透，才会有创新的模式”，王董坦言，爱玛的转型升级，*重要的一点就是掌握国际技术潮流趋势，根据亚洲企业的现状及需求，积*采纳客户意见及员工的改善提案，在产品研发、零部件供应、人才培养、销售终端等方面全面实现国际化对接。
人才为本 培训为基
技术先行关键在人才，大力培养和吸引科技人才已成为世界各国赢得国际竞争优势的战略性选择。此次调研，人社部就三个方面对爱玛进行了摸底：一、企业现有人员、年龄结构、学历层次、专业背景；二、研发和管理团队平均年龄、学历层次、专长等；三、员工薪资福利待遇等。
现有员工本科以上学历占26%、大专以上学历占52%
管理团队全部大专以上学历，平均年龄32岁
研发团队全部本科以上学历，平均年龄在30岁（人才梯队健全）
每年薪资涨幅在15%左右
员工享有各种补贴和津贴
购买社会保险
依法签订《劳动合同》
内部+外部培训
……
这就是爱玛交出的答卷。
“我们认为传统产业转型升级应该转到主要依靠科学技术和提高劳动者素质。转型升级*难难在：一是观念，一是创新机制和人才考核的标准。有两个数字比产值更为重要，一是人才引进及培养经费占企业利润的比重；一是研发经费占企业产值的比重，”王董如是说，“在爱玛我们信奉两个原则：一、人人是人才，相马也赛马；二、高素质员工+科学方法+精益求精的态度=好品质”。
据悉，十年来，爱玛一直在积*探索和实践“人才培养和引进”创新模式，领导层多次飞赴德国“取经”——学习发达国家先进的职业教育制度。企业也已经与四川大学、香港科技大学、浙江工贸职业技术学院、河北邢台职业技术学院、湖南省高等职业技术学院等多所高等职业技术院校展开多层次的合作。
此外，企业也承担了一些社会责任，早已通过各种积*的方式推动中国原创设计师的挖掘与塑造，如举办2006“爱玛杯”中国鞋业及鞋楦“十佳”设计大赛、赞助中国轻工工艺品进出口商会主办的“2009-2010 CCCLA中国鞋履设计大奖赛”、2011年主办“制鞋企业如何建立*具竞争力的设计师团队”专题研讨会等，目的是鼓励更多年青的鞋履设计师提升创作能力，联合志同道合的行业机构和专业人士，共同致力于提高中国鞋履的整体设计水平，培养具有中国特色的鞋业人才。
