【百检网讯】年关将近，各大企业纷纷举办盛大年会，这是企业对员工表示关爱，拉近领导与员工，员工与员工之间的情感距离的一个方式。同时庆祝分享辛苦了一年所获得的丰收硕果。更有一些企业进行多种细致活动，关爱员工细致入微。
崇贤家纺企业的老总们关爱员工形成了习惯，每到年前，都要开展与职工吃年夜饭、送红包、送车票、专车接送等活动，让员工感到大家庭的温暖。宏生纺织、海茂布艺、万盛精拔拉丝等一批企业节前都给外地员工送上一封热情洋溢的《致全体员工家属一封信》，字里行间透露出对员工的一片真情，让外来员工对企业充满信心。
余杭崇贤家纺企业善待员工细致入微
年关临近，杭州宏生纺织有限公司工会主席俞钿生忙着了解员工的家庭生活情况，对外来员工更是关爱有加，一个不漏。据他介绍，公司连续三年设立“员工关爱互助基金”，由员工每月自愿捐款5-10元不等，其余由公司安排，基金全年不少于15万元，大部分用于员工福利，其中由工会开支3-5万元，用于探望生病员工、女员工生孩子、员工家属生病或解决生活困难导致的孩子上学难等问题。
来自贵州的吴子仙身患疾病，长期吃药。工会除了给予免费提供食宿外，还向上级工会申请救助基金3000元，公司从员工互助基金中拿出2000元慰问金。小吴原本想离厂回家，受工会的关爱照顾，现在身体恢复了健康，又重新上班了。仁和街道的沈国仙是挡车能手，由于丈夫患病，家庭生活困难，儿子上学交不起学费。工会得知后，主动与沈国仙儿子“结对帮扶“，帮助其完成从小学到高中的学业。
海茂纺织布艺公司善待员工从点滴做起，为员工办生日派对、赠送蛋糕等。公司里9月份生日的员工有20多人，公司利用国庆假期为员工安排了3桌生日宴。
杭润布艺老总李松林每到过年，都放弃走亲访友的机会，驱车行程数千公里，辗转湖南、陕西、安徽等地，上门慰问员工家庭，看望员工家属，让员工感到无比激动。他每到一处，都为员工家庭发红包，送喜糖和烟酒，与当地村民拉家常。当地老乡把他当亲人看待。由于关爱善待员工，每年开工，公司外来员工返岗率达****。
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