●89.5%的企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”,只有9.6%认为“压力较小”,0.9%认为“没有压力”.
●企业家对自身幸福感的评价值在3.6-3.78之间，并且有所下降，尤其是金融危机爆发以后的2008年，企业家对幸福的评价值出现了较大幅度的下降，为3.6,是近5年来的*低值。
企业家的心理状况是影响企业发展的重要因素，他们的压力情况及幸福感也是反映企业经营环境、社会心理及文化变迁的重要依据。中国企业家调查系统以2005年-2009年的调查数据为主要基础，参考了1993年以来连续跟踪调查的结果，分析了近年来企业家群体的心理健康状况发现，近年来，我国企业家的压力呈现上升的趋势，而幸福感有所降低。
中国企业家调查系统自1993年成立以来，连续17年调查、研究中国企业家队伍成长状况，其中企业家心理健康一直是跟踪调查的重要课题。该调查系统秘书长李兰在《目前我国企业家压力和幸福状况分析》中介绍道，在中国企业家调查系统的调查中，当问及“作为企业经营管理者，您个人付出的*大的代价”时，半数以上的企业家认为“大量透支时间和精力”、“承受很大的心理压力”和“对家庭亲人关照不够”是他们付出的*大代价，选择比重分别达到66.4%、60.1%和52.5%,明显高于其他选项。这表明企业家在促进企业发展、创造社会物质财富等方面做出贡献的同时，他们个人也付出了很大代价、承受着很大的压力。
调查还发现，近年来，企业家承受的压力在上升，幸福感呈现下降趋势。2009年的调查显示，89.5%的企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”,只有9.6%认为“压力较小”,0.9%认为“没有压力”.对比2002年-2009年的调查结果发现，均有接近九成的企业家认为自己“压力很大”或“压力较大”,并且比重有所上升。在压力增大的同时，企业家的幸福感呈现下降趋势。对比近5年的调查结果发现，企业家对自身幸福感的评价值在3.6-3.78之间，并且有所下降，尤其是金融危机爆发以后的2008年，企业家对幸福的评价值出现了较大幅度的下降，为3.6,是近5年来的*低值。2009年的调查结果显示，六成左右的企业家认为自己“很幸福”或“幸福”,34.4%认为“一般”,5.2%认为“不幸福”或“很不幸福”,评价值为3.64,略高于中值3.
从不同群体企业家的压力状况来看，越年轻压力越大；中型企业的企业家压力相对较大；医药、化纤、钢铁和汽车等行业的企业家压力相对较大，而塑料、电气机械、仪器仪表等行业企业家压力相对较小。从不同群体企业家的幸福感来看，女性企业家的幸福感要高于男性；研究生以上学历的企业家幸福感相对较高；企业规模越大，企业家的幸福感越高；橡胶、通信设备、汽车和IT等行业企业家的幸福感相对较高，而化纤、纺织、有色金属和造纸等行业企业家的幸福感相对较低。
分析还表明，四大因素影响我国企业家心理健康：企业经营状况、企业外部经营发展环境、企业家自身因素和社会支持系统。不言而喻，企业经营状况和企业外部发展环境越好，企业家的压力就越小、幸福感越强。至于企业家自身因素对压力和幸福感产生显着影响的是：企业家的角色归属感和职业认同感、自我认知和自身素质与能力、价值观与追求、身体健康与情绪状况以及事业与生活的平衡发展。调查还发现，企业家的经济地位、社会地位和政治地位与压力呈现显着的负相关关系，与幸福感呈现显着的正相关关系。此外，社会支持系统尤其是心理支持系统的建立和完善，对于企业家的心理健康也有重要影响。2002年的调查显示，关于“当工作中遇到麻烦，心情不佳时，您*愿意与谁交流”,仅有2.6%的企业家选择“心理咨询专家”,选择*多的是“单位以外的朋友”和“本单位领导班子成员”,也反映出企业家需要关怀，需要理解，需要支持。2007年的调查则发现，社会舆论和文化环境对企业家的压力和幸福感影响也很大。
目前，我国已经进入社会经济转型的关键时期，社会的急剧变化给处于激烈的市场竞争环境中的企业家带来了巨大的心理冲击和压力。中国企业家调查系统建议，进一步完善企业家成长和企业发展的外部环境，为企业家成长和企业发展提供制度保障，努力营造鼓励企业家创业创新的良好社会舆论环境。同时，企业家在学习企业管理与发展相关知识和技能之外，也要提高自我认识、自我管理、自我完善能力，培养积*的心态，努力实现事业与生活、成功与幸福的均衡发展。 朱剑红
