在缅甸遭暴力冲击的杭州百艺缅甸公司系H&M代工厂

　　中国供应链大举南迁的同时同样亦带来很多问题，上月底一间中国企业投资的工厂在缅甸首都仰光因工人谋求更多福利而被冲击，并临时关闭。
　　据路透社报道，涉事工厂为Hangzhou Hundred-Tex Garment (Myanmar) Company杭州百艺服装纺织制衣(缅甸)有限公司(下简称杭州百艺缅甸公司)自2月9日就开始停工。

　　路透社称，上述事件的缘由为该工厂一位劳工**在1月底被工厂解聘，随后，工厂工人进行了罢工，并要求更好的绩效考核制度和医疗保险，而2月9日则演变成暴力冲击。据路透社获得的视频显示，杭州百艺缅甸公司一位仓皇逃跑的工厂经理遭遇数十名女性员工的围堵和殴打。

　　缅甸时报则报道称，1月30日，工厂因为未经许可擅自离开开除了工会**，而2月25日在Yangon Region Arbitration Council仰光地区仲裁委员会裁定上述被开除的工会**后，工人们已经停止罢工。

　　名为Ko Thet Paing Oo的工会**在接受采访时表示，自己换了麻疹，遵从医嘱，从工厂离开了两周时间，而工厂对其的解雇实际为对他的报复行为，因为在2016年底，他领导了一场罢工，并为约570名工人们讨回了工厂总计7000万缅甸元，约合人民币35.7万元加班费欠薪。

　　2月23日，愤怒的工人冲击了杭州百艺缅甸公司工厂，砸坏了不少家具和生产设备。据中国媒体新华网报道，2月23日，7名杭州百艺缅甸公司中国籍员工被困工厂9小时才获准离开。

　　不过，厂方在接受中国官方媒体新华网采访时的言论则于工厂工会**有出入。

　　在接受新华网采访时，杭州百艺缅甸公司工厂总监陈红卫称，工厂发生过两次罢工事件，**次为2016年12月7日至15日，第二次为2017年1月30日至2月底。陈红卫表示，**次罢工有300多名缅籍员工参与，并提出10条诉求，包括按照工人能力每月额外给予奖金、中方员工不直接参与管理、中方员工不使用缅籍员工厕所、每月增加发放工龄奖金等。在经过当地劳工部门协调后，工厂答应了上述要求，但首次罢工结束后至二次罢工开始期间，工厂生产产量一直未恢复至一次罢工前水平。

　　至于二次罢工的原因，陈红卫称，2017年1月30日，部分缅籍员工要求工厂重新雇佣一名因连续旷工、违反劳工合同、按规定属于自动离职的员工，而厂方没有同意，缅籍员工随机再次组织罢工。二次罢工中工人要求重新雇佣上述被工厂解雇的员工、推翻首次罢工后制定的奖金评定规则并重新制定，并要求由罢工工人取代工厂原有工会。

　　时间发生后，2月23日夜间，中国驻缅甸大使馆在其官方网站发布紧急声明称，中国驻缅甸大使馆负责人紧急联系缅甸外交部、内政部、仰光省政府负责人，就仰光中资服装厂遭不法分子冲击事件向缅方提出严正交涉，要求缅方立即采取有效措施，确保中国公民人身安全和中资企业财产安全，并依法惩处肇事者。

　　2月24日，中国驻缅甸大使馆在其官方网站通报称，在中国驻缅甸大使馆工作组和缅甸警方的通力协作下，仰光中资服装厂被围困的中方员工已于2月23日下午安全离开现场。“据悉，目前5名带头肇事者已被缅甸警方扣押。”

　　不过，据路透社报道，当地警方指，2月底的暴力冲击中国工厂事件中未有任何人被捕，并称，一旦工厂复工，工人代表将继续和厂房就用工条件进行谈判。

　　工厂副经理San Htwe在接受路透社采访是表示，冲击为工厂带来约75000美元的损失，工厂正计划寻求缅甸劳工部的赔偿。

　　由于杭州百艺缅甸公司是瑞典品牌H&M在瑞典的40间供应商之一，此事亦得到全球第二大服装零售商Hennes & Mauritz AB (HM-B.ST)海恩莫里斯集团的关注。

　　Hennes & Mauritz AB海恩莫里斯集团在声明中表示，正密切关注冲突事件，与工厂的合作关系暂时不变。

　　与Zara及母公司全球供应链不同，其他三间快时尚集团的供应链基本集中在东南亚国家，而一直占主力地位的中国市场近期由于人工成本急剧上涨，以及中国产业转型的举措，不少供应链企业开始将工厂迁移至成本更低的东南亚孟加拉国、越南、柬埔寨、缅甸等国家。

　　2月初，内衣制造商Regina Miracle International (Holdings) Limited(2152 0173 3840.HK)维珍妮国际(控股)有限公司(下简称维珍妮)创办人、主席、首席执行官洪游历就在传媒午宴上表示，未来该公司越南的产能将会超过深圳。洪游历指，中国和越南厂房目前分别有19000和13000人，将会尽快增聘员工，目前越南第二厂房有700人，预计将增至6000人，而越南第三和第四厂房将于今年6月和13月兴建，未来预计越南及深圳厂房有近4000员工，越南四间厂房2018年底全部投产后，产能将会至少比深圳多一倍。

　　据国际劳工组织数据，目前缅甸纺织行业员工*低工资标准为美元63美元，且为每周六天工作制，这比邻近的越南、柬埔寨等国家90-140美元的月*低工资标准要低。

　　对于缅甸刚刚起步但飞速发展的服装行业劳资关系，缅甸商务副总裁Maung Maung Lay在接受采访时表示，缅甸与国际劳工法仍有大段距离，但是“罗马城不是**建立的”，投资者需要耐心。