中纺联与工会联合开展9大工作促职工队伍建设-百检网

　　3月28日，中国纺织工业联合会与中国财贸轻纺烟草工会第十六次联席会议在京召开。会议探讨了新时期职工队伍的建设工作，是一次**现实意义的平台对话。

　　出席嘉宾来自中华全国总工会的嘉宾：中华全国总工会（以下称全总）党组成员、副主席、书记处书记江广平，中国财贸轻纺烟草工会主席王倩，中国财贸轻纺烟草工会副主席杨冬旭，中国财贸轻纺烟草工会副巡视员张晓冬，中国财贸轻纺烟草工会副巡视员严红，全总劳动和经济工作部副巡视员刘萍，全总基层工作部副巡视员陈超迪，中国财贸轻纺烟草工会办公室主任吕杰，中国财贸轻纺烟草工会商贸工作部部长李杰，中国财贸轻纺烟草工会旅游饮服工作部部长苏宁，中国财贸轻纺烟草工会纺织工作部副部长刘富厚，中国财贸轻纺烟草工会轻工烟草工作部主任科员杨栋国，中国财贸轻纺烟草工会纺织工作部主任科员段新，全总办公厅秘书樊巍。

　　来自中国纺织工业联合会的嘉宾：中国纺织工业联合会会长孙瑞哲，中国纺织工业联合会副会长夏令敏，中国纺织工业联合会党委副书记陈伟康，中国纺织工业联合会纪委书记、工会主席王久新，中国纺织工业联合会办公室主任段红，中国纺织工业联合会社会责任办公室主任阎岩，中国纺织工业联合会产业集群工作委员会秘书长邢冠蕾，中国纺织工业联合会产业部副主任华珊，中国纺织工业联合会生产力促进部副主任董奎勇，中国针织工业协会副会长林光兴，中国服装协会副会长杨金纯，中国家用纺织品行业协会总经济师魏启雄，中国纺织职工政治工作研究会秘书长姜国华，中国印染行业协会秘书长林琳，中国产业用纺织品行业协会秘书长张传雄，中国棉纺织行业协会副秘书长马琳，中国纺织工业联合会人力资源部副处长吴末寒，中国纺织工业联合会产业部副处长吴涛。

　　双方开展多项合作

　　会上，王倩通报了2017年双方合作事项完成情况和2018年主要合作建议。她表示，今年，中国财贸轻纺烟草工会将重点联合开展9方面工作：一是与中纺联联合开展多项职业技能大赛。二是与中纺联继续联合开展全国纺织行业大工匠命名及工匠精神培育与传承系列活动。三是与中国印染行业协会联合开展印染行业节能减排成果展示活动。四是与中国纺织工业联合会继续合作开展郝建秀小组式全国纺织行业先进班组建设活动。五是与中国纺织职工思想政研会共同组织邓建军职工创新小组成立三十周年系列活动，以及全国五一奖章、奖状、工人先锋号等全纺英模、先进集体事迹宣传活动。六是与中纺联产业部联合开展群众性职工技术创新活动。七是与产业集群工作委员会和产业转移工作办公室探讨联合开展纺织产业集群及产业转移相关调研和培训的合作工作。八是与社会责任建设推广委员会、环境保护与资源节约促进委员会共同探讨在体面劳动、可持续发展等方面的合作内容。九是与中国纺织职工思想政研会联合开展非公有制企业党建带群建工作调研及典型推广工作。

　　随后，夏令敏通报了2017年全国纺织工业经济运行情况和2018年主要行业工作，他表示，2017年纺织行业景气总体保持发展区间，订单较上年改善明显；生产增速保持低速增长，纺织业减缓明显；投资保持一定增长，化纤行业投资增长较快；投资保持一定增长，化纤行业投资增长较快；出口规模保持增长，数量增长贡献突出；内销保持平稳增长，线上销售增长较快；运行质效平稳提升，高质量发展夯实步伐。2018年，中纺联将在努力推动对纺织行业的再认知；推动纺织行业智能化水平；抓住“一带一路”新机遇，提高企业“走出去”能力；大力推进绿色制造；打好产业扶贫攻坚战；进一步推动新疆产业发展这6方面做出努力。

　　此后，全总有关部门负责人与中纺联相关部门负责人对如何吸引更多一线职工参与技能大赛、如何加强优秀技术工人的评选工作等问题开展了讨论。

　　江广平谈到，今年1月，中央深改组第二次会议审议通过了《关于提高技术工人待遇的意见》。日前中办、国办印发了这个文件。《意见》的出台是以习近平同志为核心的党中央坚持以人民为中心的发展思想，坚持全心全意依靠工人阶级的方针，立足新时期产业工人队伍建设改革的又一个重大战略决策。《意见》通过完善技术工人培养、评价、使用、激励、保障等措施，增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人积*性、主动性、创造性。全总深度参与了文件的制定，也将积*推动提高技术工人待遇各项政策的落实。

　　工会将重点做好以下三方面工作：一是积*配合有关部门推动相关政策的落实。比如《意见》中提出的实行高技能领军人才在工会组织中挂职和兼职，适当提高高技能人才在职工代表大会中的比例，推动完善技术工人***的奖项，以更多的方式对高技能领军人才进行特殊奖励，完善保障技术工人平等享受技术创新成果转化收益的政策。同时在实施工资激励计划、强化评价使用激励工作、畅通技术工人成长成才的通道，以及职工教育培训经费提取和使用等方面，工会将按照文件精神，通过职代会、工资集体协商、厂务公开等方式发挥监督作用，确保提高技术工人待遇的政策落到实处。

　　二是采取有效措施，进一步提高技术工人的技能水平和创新能力。我们将和人社部共同筹备2018年中国技能大赛——第六届全国职工职业技能大赛，继续开展技术技能培训、师带徒活动，利用劳模和工匠人才资源，创建更多的创新工作室。我们还将和人社部等有关部门共同筹备第五届全国职工优秀技术创新成果展示交流活动。认真做好国家科技进步奖等奖项的提名推荐工作，加大对技术工人创新的支持和服务力度，激励引导更多的技术工人积*投身创新实践。

　　三是大力弘扬劳模精神和工匠精神。利用劳动和技能竞赛发现培养更多高技能领军人才，指导各地开展工匠人才培养选树工作。继续与中央电视台联合制作《大国工匠》等专题片，开展大国工匠选树活动，做实叫响大国工匠的工作品牌。充分利用主流媒体、移动互联网新媒体以及微博微信等自媒体讲好劳模故事、工匠故事，强化社会认知，营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的社会氛围，不断提高技术工人的政治地位、社会地位。

　　大会*后，孙瑞哲就高质量发展总要求下的行业职工队伍建设工作分享了4方面的内容。一是新时代面临新课题。高质量发展需要打造高质量的职工队伍。二是新发展塑造新局面。依托联席会议制度，职工队伍建设工作卓有成效。三是新变化提出新要求。新旧动能转换中，职工队伍建设工作需要适应新变化。针对此，纺织行业应关注代际更替，满足好年轻员工价值期待；关注智能制造，妥善处理好人机关系；关注产业转移，强化承接区域人才的支撑能力；关注性别平等，推进以人为本的社会责任工作。四是新定位要有新作为。系统推进职工队伍建设工作，支撑行业高质量发展。（中国纺织报）

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