河南纺织用工新趋势：增福利本地化

    在河南连降两天大雪后，2月9日~11日，河南省纺织企业职工迎来马年春节后上班**天，记者在对部分纺织企业调查走访中发现，按时返厂、马上到岗，成为今年节后**班的特点。 　　
    企业付出 员工回报 　　
    南阳纺织集团是业内认为改制*成功的企业。改制成为民营企业7年来，集团坚持“关爱员工，公正公平，多劳多得，和谐共生”的理念，尤其是在近几年行业遭遇诸多困难的情况下，集团却做到了逆势增长，员工收入大幅提高，队伍稳定。 　　
    春节前夕，企业为员工人均发放慰问金2400元，并向员工承诺，慰问金在上年的基础上每年递增100元。 　　
    企业关爱员工一分，员工回报企业十分。2月9日，节后上班**天。早上5点就有不少员工赶到厂里做准备。到8点时，各车间各工序，车已开齐，实现马年“开门红”。 　　
    据集团有关部门统计，节后上班**天，除50多名山区员工因大雪封山未赶到外，3540多名员工按时返厂，集团返厂到岗率达98.5%。同时，这**还有80名新工进厂。 　　
    招得进 留得住 　　
    许昌裕丰纺织有限公司的福利待遇在周边企业中是*高的。逢年过节发礼物；对员工实行工龄补贴；请假不扣工资，允许当月补班，不影响评 选先进；每月为员工集体过生日；组织劳模旅游；企业建造了4栋住宅楼，按成本价卖给员工，让员工安居乐业，这些都是企业给员工的福利。 　　
    据裕丰公司书记刘庆同介绍，2月8日是公司节后上班**天，员工****按时到岗，45万纱锭全部开齐。 　　
    尉氏纺织有限公司不仅注重保障员工权益，不断提高薪资待遇，还特别注重员工的培养和发展成长。如今，企业70%的中层干部均从生产一线员工中提拔上来。这让员工感到有干头、有盼头。 　　
    2月9日，尉氏纺织有限公司节后上班**天。员工返厂到岗率达90%以上，创近几年历史新高。并且，经老员工介绍有30多名新工进厂，为企业增添了新生力量与活力。 　　
    提前部署 准时开工 　　
    平棉集团节前召开专题会议进行安排部署。各车间设立节后全勤奖，确保职工出勤率；关心职工生活，对困难职工、大病住院职工和家庭发生意外的职工进行帮扶救助和慰问，对骨干员工进行家访谈心，让职工感受到平棉大家庭的温暖和组织的关怀。 　　
    2月9日，平棉集团节后上班**天，纺织主业职工返岗率****，宝棉公司返岗率99%。车全部开齐，机台很快进入正常运行，质量稳定，且产品都有订单。 　　
    焦作市海华纺织公司2月5日开工。各分厂提前12小时给工房加温，员工冒雪返厂，按时返厂到岗率98%，10点正常生产，目前开工率****。 　　
    为留住工人，郑州“梦舒雅”、“娅丽达”女裤品牌企业也颇费心思，不仅对员工实行就餐补贴，而且免费提供“夫妻房”。这些企业用各种办法做到了招来人、留住人。 　　
    “输出”已过时 “内转”成趋势 　　
    2月12日（农历正月十三），由河南杞县人社局为福建长泰县举办的专场招聘会在杞县举办。原定于9∶30分开始的招聘会，不到9∶00，现场就挤满了前来择业的农民兄弟。农民工的择业热情和寒冷的天气形成了鲜明对比。 　　
    这场招聘会，福建长泰县精心筛选出当地23家用工单位，带着诚意，这些企业一早就来布置展位，希望招到更多更好的杞县农民工。 　　
    “你们那里的工资待遇怎么样？伙食、住宿条件如何？”农民工围着招工单位的展台详细询问，对比待遇条件，挑选企业。 　　
    为了让这些应聘者来自己的企业打工，缴纳“五金”、正常假期休息、伙食免费，一些招工单位提供了优厚的待遇和有吸引力的条件。 　　
    “每天工作8小时，提供免费食宿，工资3000元左右。”长泰鑫得利纺织发展有限公司负责人沈文莲，向咨询的农民工详细讲解公司的情 况。“这样的条件吸引了不少应聘者报名，但是还远远没有达到我们计划招收60名的目标。”沈文莲坦言，“现在劳动力很紧缺，工人很不好招！” 　　
    “这次来杞县招工，3个月前我们就做好了预案，但杞县农民工务工流向还是呈现出由‘输出’转向‘内转’。”长泰县人社局负责人说，这说明河南的产业支撑和吸引力明显增强，农民本地就业已经成为趋势。