上海美特斯邦威服饰股份有限公司（下称“美邦服饰”，002269.SZ）21日发布公告称，董事会于近日收到公司创始人、董事长、总裁周成建提交的辞职报告。
辞职以后，周成建将不再担任美邦服饰的任何职务。公司董事会选举胡佳佳出任美邦服饰的董事长。美邦服饰表示，周成建的辞职不会影响公司经营管理工作的正常运行，他今后将专注于集团战略业务。
胡佳佳与公司实际控制人周成建为父女关系，与董事胡周斌为姐弟关系。
已在各部门轮岗五年
根据公告，美邦服饰11月20日召开董事会会议选举胡佳佳为公司董事长兼总裁。
资料显示，胡佳佳，女，152 0173 3840年出生，中国国籍，研究生学历，2010年毕业于英国阿斯顿大学市场营销专业，2011年取得伦敦马兰戈尼学院时尚营销硕士学位。胡佳佳持有美邦服饰2.25亿股，占公司总股本近9%。
胡佳佳一直较为低调，过往几乎没有媒体报道。此次被一下子推到台前。
一位美邦服饰内部人士向《**财经日报》记者表示，也许外界会觉得意外，但二代交棒在公司内的人看来顺理成章。
2011年至2016年，胡佳佳就在美邦服饰先后任职于总裁办公室、美特斯邦威鞋类开发营运部、品牌营销部和战略发展部。时尚行业科班出身，并在公司各部门轮岗工作5年的胡佳佳，被认为已经为接班做好了充分的准备。
《**财经日报》记者了解到，胡佳佳在担任董事长后已在公司内部发出致员工信，表示依然坚定地看好时尚零售行业，希望能带领美邦回归中国时尚领导品牌，并愿意为此付出一生的努力。
除了胡佳佳，记者还注意到周成建的儿子胡周斌也将出任美邦服饰总裁助理。
11月21日披露的公告提及，美邦服饰同意聘任公司董事胡周斌为公司总裁助理，负责互联网与创新业务发展工作，任职期限至第三届董事会届满。
资料显示，1988年出生的胡周斌2011年毕业于英国诺丁汉大学，2012年获得英国金士顿大学硕士学位。曾任职于阿里巴巴集团天猫事业部、美邦服饰市场部、上海笔尔工业设计有限公司。现任美邦服饰的董事。不同于胡佳佳，胡周斌未持有公司股票。
值得一提的是，就在11月19日，在由浙商总会、上海市浙江商会共同主办的“2016世界浙商上海论坛暨上海市浙江商会成立三十周年大会”上，周成建上台发言时就一再强调二代接班，似乎是为了此次的交接释放信号。
“将新浙商精神寄希望于新生代们！让下一代我们的子女去发扬新浙商精神，他们才是真正新时代的新生力量……”周成建当时表示，“我*近的思考及今天与大家关于新浙商精神的探讨，我更加深刻地感受到与新时代新知识的差距，以我现有的知识结构和思维体系，想从旧浙商跨越到新浙商是有很大挑战的，如果有条件，我们应该尽快寻找机会，将我们的使命责任交付于新生代，由他们来完成企业新一轮蜕变。”
作为美邦服饰“触电”之作，“邦购网”运营成效不及预期，在电商购物带来的冲击下，传统门店经营面临转型和去库存之忧。去年更早些时候，周成建已经开始放手让“新生代”打造新的商业模式。
2015年4月，美邦在推出旗下网购APP有范时，其年仅18岁的儿子周邦威就为这个项目站台。记者当时采访了解到，“有范”这款APP的创意就是由周邦威主导。此后，热门网络节目《奇葩说》冠名赞助商也由美邦服饰换成了有范，由此可见公司对于有范的重视程度，而周邦威也数次出现在节目录制的现场。
重组管理层班子
在不少人看来，美邦服饰确实已经到了“痛下决心绝地重生的十字路口”。
2008年，美邦服饰在深交所挂牌上市。上市之后，股票逆市大涨51%，周成建身家超过160亿元，成为中国服饰业的首富。2010年，美邦服饰市值达到**，一度超过380亿元。
但2015年，美邦服饰营业归属于上市公司股东的净利润为-4.32亿元，同比大幅下滑396.57%，这是公司上市以来首次出现亏损，门店数量也从5220家降至3800家。
从2015年遭遇上市首次亏损后，美邦服饰一直没能走出亏损阴影。*新披露的三季度财报中，这家公司实现营业收入47.11亿元，同比增长8.83%；净利润-1.54亿元，比上年同期减亏12.73%。
“美邦今天陷入困境的原因，既有整体服装市场产能过剩、需求萎缩的宏观因素，也有美邦战略失误、转型错失良机的问题。”优他国际品牌投资管理有限公司总裁杨大筠表示。
他说，不可否认的是，中国很多企业**代创造了企业的**次辉煌，但是否还有能力创造第二次辉煌？相对国外企业而言，历史短暂的中国企业是**次面对市场低迷时间*长、消费升级快速、互联网改变消费方式、情况*复杂的时代，传统企业转型升级*大的困难就是创始人本身价值观升级的困难。“美邦这个选择需要的是勇气和毅力。”杨大筠说。
截至目前，本年度已经有包括美邦服饰在内的11家上市公司完成了二代接班，其余10家包括壹桥股份、 金宇车城 、 江南高纤 、 金力泰 、申科股份、 赛象科技 等。此外， 华谊兄弟 董事长王忠军之子王夫、 鲁泰A 原实控人刘石祯孙子刘德铭也正在为接班做准备。这些接班人总体呈现年轻化和高学历的特征。上述13位接班人中，80后占11人，90后占2人。其中，获得硕士学位的有5人，6人拥有海外求学背景，大部分也都有过在目前任职企业工作过的经历。
虽然接班的“二代”普遍有较好的教育背景和国际化视野，对企业情况也较为了解，应可期待青出于蓝而胜于蓝。但企业在经营过程中，除了受到决策者的能力影响之外，宏观经济、行业景气度等多方面的因素也会对企业构成重要影响，“二代们”能否担起上市公司的重任还需要经过市场的检验。
不过，周成建此次安排子女接手企业也是“费尽心思”。在当天的公告中，美邦服饰还同期披露董秘、财务总监、证券事务代表变更的公告，比如原来的证券代表庄涛担任董秘，而原财务总监、董秘涂珂则担任副总裁。
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