据《劳动报》报道，一线职工年平均工资增幅10%至16%，以*低工资标准作为基本工资的人数占全部职工的比例不超过15%。日前，金山纺织服装行业签订了新一轮集体合同，就职工工资增长等方面作出了明确规定。集体合同覆盖该区152 0173 3840家纺织服装企业的3万余名职工，不仅关注职工工资增长，同时将维权视角向技能培训、劳动保护、女职工权益等多方面延伸，形成了“一份合同六项协议”维权模式。
在工时工价方面，金山纺织行业工会更新了女羽绒外套、男休闲西装等八种基本款式，共计501道主要生产工时工价定额指导标准等内容；在劳动安全卫生方面，明确了工会积*协助行政落实安全卫生规章制度，通过开展群众性“安康杯竞赛”、“安全生产月”不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识等内容；在女职工权益方面，再次明确了女职工产假、哺乳期等特殊时期的相关权益；在技能培训方面，提出了要开展职业资格鉴定和技师带高徒活动等内容；在劳动用工共同约定方面，对行业与企业之间、企业与职工之间涉及劳动用工处理的行为准则做了相关约定。
据悉，自2010年以来，金山纺织服装行业工会就紧紧围绕职工“三*”利益问题，积*汇同区纺织服装协会在原集体合同以及劳动定额、安全卫生、女职工特殊利益保护的基础上，先后增设了职业技能培训、劳动用工共同约定、工资增长等专项协议，形成了“一份合同六项协议”的维权模式。
同时，在集体协商的过程中，金山纺织服装行业工会还首创了听证式工资集体协商方式，即在开展工资集体协商前，先进行工资增长职工听证，形成了“一揽子协商、一门式服务”的工作机制。
该区纺织服装行业工会主席李援朝透露，在签订本轮集体合同前，行业工会从去年9月起曾面向区内1400余名职工、140家企业进行了抽样调查。调查显示：职工对集体合同及协议条款内容基本了解的占91.96%，对目前工资收入比较满意的占81.17%；参加企业组织技能培训的占86.18%。同时，职工在调查问卷上表达了对新一轮集体合同的具体期望。在综合多方意见的基础上，区纺织服装行业工会拟定了“一份合同六项协议”征求意见稿，经过近3个月的反复协商，才诞生了新一轮集体合同。
