“我们服装厂里已经停了，先放假3个月，每天补助30元……”
“我们厂里是做箱包的，现在每天早九晚五、周末双休，虽然还没传出停产放假的消息。但是厂里所有的福利都取消了，管理人员工资全部减半。”
复工之初，绝大部分纺织企业都在为工人返工费尽心思，可就在工人即将全部到位的时候，却发现原本怎么都做不完的订单，似乎突然之间被清零了。
国内的疫情是控制住了，但是海外的疫情却失控了。因此海外消费市场随之萎缩，贸易商看淡市场，及时止损取消订单。这对于他们是理性选择，但是对于上游的所有纺织工厂、贸易商而言却是灭顶之灾。刚刚熬过国内疫情的纺织外贸，却又要面对海外不知何时才能结束的疫情，他们的压力可想而知。
尤其是长三角地区纺织品外贸
工人收入大降
或引发离职潮
减产、停产已经在不少纺织与服装相关工厂展开，这必然也会影响到其中工人的收入待遇。
据一位染厂定型机挡车工介绍，他们厂里*近因为订单量大幅减少，定型机停了几台，所有定型机员工工作时间由原来的“两班制”变成现在的“三班制”。当然工作时间减少了，收入也必然有所下跌。以前上“两班制”时，每个月扣除社保还有6000多元，但是现在只有4000多元了，收入减少了三分之一。
相比于还能维持生产或者休假了还有部分补贴的员工，市场上不少工厂都是无薪休假，甚至有部分工厂已经解散，员工自谋出路。虽然我们部分纺织行业目前的状态并不好，但这却不能以偏概全，
转产防疫用品
困难依旧重重
全球疫情盛行的背景下，防疫用品就是当下的风口。并且口罩、防护服等产品与纺织行业关系密切。因此有部分纺织企业为了维持生产、稳定工人，有向这方面转产的想法。但我们也要认识到，转产过程中存在着重重阻碍。
**就是国内产能已经基本饱和，疫情之初全国口罩日产量只有千万左右，但现在日产能早已过亿只。国内市场上口罩已经不在紧缺，药店里也可以购买。另外海外虽然对防疫用品需求较高，但是各类认证困难，近期已经出现多个国家不认可我国标准，质疑我国出口口罩
还有就是大多数转产企业虽然也是纺织企业，但之前往往从未接触过口罩等防疫用品。“隔行如隔山”一般企业入行十分困难，机器设备、人员培训、各种认证都十分复杂。前期投入往往巨大，并且一般都不熟悉原材料采购渠道，采购途径有限、成本较高。等各项准备工作完成，生产初期成本也远高同行。在全世界产能激增的背景下，很多企业开始正常生产可能就要面对各种低价竞争，而成本过高会让这些转产企业“骑虎难下”。
因此部分企业宁愿停产放假、工人流失，也不源轻易转产，就是担心陷入进退两难的境地。
工人离职、转行
不利于生产恢复
虽然目前海外疫情仍然在肆虐，但是疫情终将会结束。市场对服装、面料的需求也会重新回来，甚至是爆发。
国内疫情得到控制之初，
但是目前的纺织工厂与工人的状态，恐难以应对市场恢复之时的订单。随着人口老年化加剧，“招工难”问题一直困扰着纺织工业。尤其是今年，因为停产、减产导致的员工收入降低，必然引起他们转战他地或者换行，招工难问题将更加凸显。
另外各类工厂动辄两三个月的停产、减产，也会某种程度上加速部分机器设备的老化、损坏。而且复工之初工厂缺乏资金，往往不会在机器设备投入过大。整个工厂的产能以及生产状态，都十分不利于承接大量爆发的订单。
国外疫情乐观估计都要持续到六七月份，一旦继续失控那么结束时间就无法预估。纺织工业停产减产目前也是迫不得已，但依然要警惕这一过程所造成的工人流失以及复工之初的招工问题。若是条件允许，企业尽量给予休假中的员工一定生活补贴，保持工厂一定产能，稳住员工，待到市场复苏就可以抢占先机，收获订单。
