近日，笔者走访桐乡鞋业了解到，今年下半年，羔羊将新增鞋厂五十多家，与其相邻的青石也会增加七十多家，按此计算，下半年桐乡将会新增一百多家小型鞋厂。在走访中，有鞋厂老板直言不讳地说：“本地工人只要夫妻两个都会做鞋，基本上都开工厂了。”所以，在大部分桐乡鞋厂中，本地工人所占的比例已越来越小。一鞋厂老板深有感触地说：“早在2009年，由于考虑到工厂绝大多数都是外地人，所以就以年薪3.7万请了2名本地工人，由于上半年做鞋的时间短，他们仅做了1.7万的活，还不够成本，本想下半年生意回暖再赚回来，但是他们做完上半年就跑到别的小厂去了。据说，这些小厂都是新开的，为了能挖到工人，开出来的条件往往很诱人，再加上这些小厂的订单有限，生产不稳定，工人们可以利用淡季或是放假的时间帮人加工，这样他们一年就能赚更多的钱。”正因为如此，今年下半年，个别在当地有一定影响力的企业也有不少工人跳槽。
前几年笔者走访企业时，企业主都说本地工人勤劳，能吃苦，离家近，不用提供住宿，好沟通，好管理，所以大家都以自己厂里都是本地工人或本地工人多而感到骄傲和自豪。但时过境迁，近两年来，本地工人或另谋高就或自己投资办厂，并挖走一批关系好的工友，使原来的鞋厂大受打击。本地工人数量日益减少和不稳定让鞋厂老板*为头痛，在这种情况下，外地工人开始变得抢手，为了能“抢”到外地工人，桐乡鞋业界也开始出现不正当竞争，而且愈演愈烈。据业内一知情人士透露，今年下半年，本地工包工的价格已涨到2.5万元/半年，外地工人的工价也上升到了2.1万～2.3万元/半年，工人的薪水正在由以前干一年多少钱，演变成现在的干半年多少钱。与此同时，工人提出来的条件和要求也越来越苛刻，不仅吃、住要好，工钱要高，而且待遇也要好，特别是随着基本养老保险可以在全国转移接续后，工人在基本养老保险等方面的意识日渐增强。卓怡鞋业的负责人说：“一名年薪达3.5万元的工人，工厂替员工交纳5,000元的保险金后，就相当于年薪4万元。目前，政府要求企业的参保量达到80%，明年有可能会达到****。据悉，本地一些服装厂由于不堪重负，已开始向劳动力资源比较富余的安徽等地迁移，在那里，不仅政府扶持力度大，工人的年薪至少相差一万元。”
随着物价上涨，工人的工资每年都在大幅度上涨，再加上别的费用，企业的负担不断加大。走访中，一位大中型企业的老板向笔者反映：“我们工厂今年上半年做了8万双鞋子，除去工人的工资、次品鞋损耗、以及客户的扣点外，基本上没赚到钱。尽管如此，桐乡新开的小型鞋厂仍然如雨后春笋，这让人费解。其实，有实力办厂并不是坏事，但是，如果以打乱市场原有的竞争秩序搞不正当竞争，这就有违初衷了。”
据悉，为了打击这股歪风邪气，桐乡市政府已开始加强监管，如提高安全生产的要求，加强环保等方面的监督，坚决不允许把生产和住宿等放在一起的“二合一”工厂出现，但其执行力究竟如何，让我们拭目以待!
