对于本土设计人才缺失这一问题，专家们如何看待？这一尴尬又该怎样才能得到妥善解决？针对这些问题，晋江经济报记者日前采访了泉州师范学院艺术学院鞋类设计专业主任黄少青。
晋江经济报：当前晋江绝大部分制鞋企业都在叫着说缺乏相关的设计类人才，你认为造成这种局面的根本原因是什么？
黄少青：根本原因是企业家的观念问题。前两年的企业生产模式大都是仿造其他知名品牌，随着企业的进一步发展，势必要走品牌化道路，这样企业对设计的要求就提升了。就拿鞋底来说，别看鞋底小，可是里面的学问却很大，抛开不同用料的功能不说，就单是鞋底的花纹设计也是很有讲究的。我曾经在市面上见过一款运动鞋鞋底，这双鞋子在脚掌处有一个圆盘的设计，这种设计的本意是加大摩擦力，方便消费者脚底的旋转，可是这双鞋却把圆盘的内部设计成中空，位置也没有选在脚掌着力点的地方，这样的设计就没有意义了，不符合科学。以前企业家没有注意到这一块，因此缺少对人才的培养意识，现在随着经济的进一步发展，人才的需求成了迅速摆在企业家面前的问题。目前已经有少数大型企业的管理者已经认识到这个问题了，可是很多中小型企业还没有这个意识。
晋江经济报：在企业设计类人才缺乏这一问题上，你认为有没有比较好的解决办法？
黄少青：从根本上说，当地的政府要开始重视对这块本地人才的培养，比如晋江的轻工学院，就可以像我们学校一样设立鞋类设计专业，定向招生，为本地的制鞋企业服务。如果要解决当前问题的话，可以由政府、行业协会或者媒体牵头，为当地的制鞋企业组织一些制鞋设计的重点培训。通过短期的突击培训提高企业内部设计人员的设计水平和理念。此外，由于晋江的企业大多是家族式的，因此可以考虑选择家族的成员专攻设计这一块，这样，企业内部的创造力就有保证了。
