即便身在劳动力资源大省，四川诸多企业也面临招工难题。“去年因为有事耽搁了没去成，过几天我就亲自到学校去要人。”说这话时，已有10余年鞋企工作经验的周乐成脸上写满疑惑：难道沿海企业“用工荒”也会传染？无论怎样，摆在他面前的现实是：订单旺季马上就要来临，旺季1000多人的用工量现在只到位了400余人。同周乐成所在的成都美丽点鞋业有限责任公司(下称“美丽点鞋业”)一样，位于成都武侯区的中国女鞋之都众多鞋企日前纷纷在门前设点招聘，赶在旺季来临前“抢人”。
聚集了四川80%制鞋企业的中国女鞋之都异常热闹，这些平日里关门闭户忙生产的企业，*近几天出现了一道亮丽的“风景”：几张桌子一摆，鲜红的招聘简章异常醒目，“热烈欢迎新老员工回厂工作”的横幅在厂区随处可见。
尽管是下午2点，春日的暖阳晒得人一身毛毛汗，但美丽点鞋业厂门前的招聘人员依然打量着来往的人们。“昨天来登记的还有30多个，今天就只有10多个了。”此番招聘，美丽点计划先招到100余名工人。一名中年男子走到招聘台前：“清洁工一个月多少钱？要打扫哪些区域？”招聘人员礼貌地答道：“800元，现在都这行情，需要打扫办公室和厂区。”
男子想了想，摇了摇头：“打扫办公室太麻烦，我以前就在前面不远的厂家，只打扫厂区，工资差不多。”一同来的他的妻子有些着急：“将就下吧，不都是扫地么！”男子没多说，直接走了，尽管他今年已经45岁了。
“老员工现在回厂的有400余人，还不到一半，正月十五以后能回来90%就很不错了。”美丽点鞋业副总经理周乐成有些担忧，他所在的工厂从初九就已开始生产， “以目前的订单来看，用工缺口达200人”。23日开始，他们就在厂门前摆摊招人，但3天下来，也没招到多少人。
周乐成说：“制鞋业的规律是，每年工人一般都是正月十五后才回来上班，这部分工人回来后会缓解用工紧张，但依然很难补足企业今年的用工缺口。”招工难的不仅是制鞋业，据记者调查，成都周边的服装、家具制造等用工量较大的行业，也都面临招工难题。
不过，并非所有鞋企都面临招工难题，“工资出得高的招工就不难”，成都多米尼鞋业有限公司一位招聘负责人说。该公司招聘简章上给出的价码是：生手普通工人每月800~1200元，熟手技工每月156 0190 2607~3000元(实行保底补贴加计件工资核算)。与该公司相隔不远的一家制鞋厂，生产线员工计件月工资为1200~2500元。据记者了解，在东莞，很多制鞋企业给出的月薪也只有1800元。
其实除了经济回暖，不断增多的鞋企因相互“抢人”也进一步推高了工人工资。周乐成说，成都鞋企从以前的肖家河转移到双楠，再到现在的金花、簇桥一带，基本上是每五年一个发展阶段。“2005年左右，成都制鞋企业激增，目前集中在女鞋之都的已经有1700余家企业，这还不包括3000余家配套企业，这些鞋企用工人数超过20万人”。本土经济发展加剧了有限的人才争夺，小企业每接到一笔订单，立即高薪突击挖人，因此为留住工人，大家都在想办法。
记者在美丽点鞋业、武骏实业、旭耀鞋业、多米尼鞋业等公司招聘现场了解到，这些公司从年前便开始采取蹲点、委托中介等形式招人，但目前仍未完成招聘计划，整个中国女鞋之都目前的用工缺口达30%。“招工是公司今年的重点工作之一”，周乐成说，去年，他因工作忙，没能亲自去省内职校招工人，但今年，再过几天，他无论如何也要亲自去这些学校看看，因为大家都在抢人，晚了可能就没了。
