2月11日，在浙江奥康鞋业股份有限公司工作了3年之久的陕西籍李姓员工抽到了200元红包，“红利”诱惑下，春节一过，李姓员工早早地来公司报到，不仅如此，他还带来了两个老乡。
春节刚过，“用工荒”再次袭击江浙劳动密集型产业，为了吸引员工，企业绞尽脑汁，纷纷出招笼络人心，想尽各种办法留住老员工、吸引新员工。
浙江奥康鞋业股份有限公司有关人士昨日对《国际金融报》记者表示，为了留住员工，该企业出台的措施包括“人人有红包”、“三天三倍工资”、“亲情网吧”、“红娘俱乐部”等。
不仅如此，该公司千石鞋业制造中心总经理樊曼如介绍，为了防止员工流失，公司早在去年年底就对员工工资进行调整，提升幅度达20%以上。春节放假之前，还特意按区域分成8个组，由组长负责区域内返乡员工的日常联系。
“截至目前，员工返岗率已达到了98%以上，有些在路上，将陆续到岗。”樊曼如表示，仅昨日**，公司就新招员工156 0190 2607名，作为员工储备。
事实上，“用工荒”已不仅仅是珠三角、长三角的问题，而是已经蔓延至全国，随着劳动力成本的上升，“用工荒”直逼产业转型。
**经济学家汤敏表示，今年出现“用工荒”一方面是由于沿海企业大规模向内陆转移，不少民工在家门口就业；另一方面，沿海地区生活成本提高，民工工资相对偏低。
对于企业而言，通过技术升级减少用工人数，将成为出于成本考虑的自发行为，此举将有助于中国制造业的产业升级。对此，樊曼如表示，接下来公司将更新设备以提高劳动生产率。“虽然只是更换了一小部分机器，却提高了10%以上的劳动效率，也就是说，员工多出了10%的自由时间”。
