去年下半年，珠三角地区工业、投资、消费延续升势，企业开始为招不到工人而发愁。种种迹象显示：中国经济回暖势头越来越明朗。从年初的“民工慌”到年底的“民工荒”，珠三角实实在在感受到了经济回升的脚步。
企业：99％以上缺工严重有单不敢接
“*红火时，公司有7000多名员工，目前员工总数还不到1000人。”东莞市一家电子有限公司的负责人说，招不到员工，公司有订单也不敢接。
一家鞋业有限公司的人事主管告诉记者，目前东莞的制造企业，只要还在开工的，99％以上的企业都缺工严重。
东莞某印刷有限公司的负责人说：“现在招工的要求都降低啦，本科的降成大专，大专的降为高中，降低再降低也没人来。”
就业局：企业用工难呈逐月加大趋势
在东莞某人力市场不久前举办的制造业专场招聘会上，480家企业进场招人，招聘岗位达11000多个，而求职人数仅为4100多人，用工缺口超过一半。
“从各镇统计的入场招工企业累计需求岗位来看，企业用工难呈逐月加大趋势。”东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强说。
民工：现在民工短缺我们也要挑一挑
现年23岁的小朱是江西人。2008年，受国际金融危机影响，他被工厂辞退回到了江西老家。2009年12月初，小朱再次来到东莞，进了一家服装厂。“虽然服装厂的工作环境和福利待遇比以前打工的工厂要好一些，但我觉得月工资一千多还是太低了。”小朱说，“至少也得找个一个月能挣3000元的吧。以前都是工厂挑我们，现在东莞民工短缺了，我们也要挑一挑工厂。”他不假思索地说。
本地4050人员暂时救急
据了解，为解决企业的用工困难和当地农村4050人员的就业困难，当地劳动就业部门从2009年9月开始，在一家公司试行了灵活就业制度。所谓灵活就业制度，就是针对当地农村4050就业困难人员，在当地有迫切用工需求的企业开设“本地人车间”，对他们实行弹性工作作息制度。
劳动力问题尚未得到官方重视
对于目前珠三角企业所处的困境，日本电产（东莞）有限公司业务部长华冈忍认为，政府还没有引起足够的重视。他说，目前东莞的企业多采用包吃包住的用工模式，十分不利于企业的发展。“如果不能尽快改善员工的工作与生活环境，东莞企业的用工困难还将进一步加剧。”
求职主体变为“80后”、“90后”
“从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。”广东省政府发展研究中心宏观处处长谭炳才认为，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，这是导致“招工难”*直接的原因。
曾是大学教师的某鞋业人事主管杨进说，目前，新求职人群70％以上都是“80后”、“90后”的农村新青年，他们更加注重对职业前景的选择，要改变招工难的局面，企业和政府都不能再把廉价劳动力作为自己发展的动力，而应从根本上保障劳动者的合法权益。
金融危机造成农民工流失
“除此之外，金融危机导致珠三角地区农民工大量返乡，也是造成目前珠三角企业招工困难的重要原因。”东莞市劳动局劳动就业服务管理中心副主任罗自强认为，2008年第三季度以来，受国际金融危机影响，因工厂倒闭或企业开工困难遭工厂辞退而离开东莞的农民工超过60万人。目前，这部分农民工大多数都还没有回到东莞。
工资水平普遍偏低失去吸引力
来自湖北、在某橡塑企业担任车间管理的伍先生说：“"民工荒"与珠三角地区工资水平长期偏低有很大的关系。”他说，月收入低于1000元的工厂招工普遍困难，而工资待遇高于1000元的工厂招人则相对轻松。
“不是企业不愿意为员工加薪，而是目前全球经济刚刚好转，企业从中获取的利润十分有限，因此不敢大幅调高员工工资。”东莞某企业负责人说。
优势不再或将加快珠三角企业倒闭
“劳动力优势在东莞基本上丧失殆尽，根据我的分析，鞋业企业在东莞的生存*多还有2年时间。”
东莞厚街工业园区一家用工规模*多时达到上万人的鞋业公司负责人认为，尽管这些年珠三角地区企业的工资标准几经调整提高，但是1000多元的月收入对于现在的农民工来说，已经没有太大吸引力，“民工荒”将成为制约珠三角企业进一步发展的*大因素，并将加速珠三角企业倒闭或转移步伐。
经济回暖渐趋明朗
广东省社会科学院博士丁力认为，出现招工难是由两个原因造成的。一是由于中部西部发展比较快，尤其是有一些企业已转移到内地去了，有些农民工回到家乡去创业，就业，这样造成东莞等一部分地区农民工的数量下降。第二是东莞这些企业拿到的订单增长比较快，用工量比较大，和比较少的用工储备出现了矛盾。
丁力认为，由于中央积*的财政投入，广东同时也上马了不少基础设施建设；在扩大内需方面，广东力推广货北上的同时，下大力气促进产业转移、产业结构调整等因素促使广东经济出现了好转的趋势。
