“专才”的培养———应该专的有度

百检网 2022-02-11


□贾京生

  从现代的社会现象来讲,允许着专家们大量的存在;在电视、报纸等热点媒体上,其“专家们”、“专业上学术大腕们”频频亮相、指点江山。他们没有专业上的“造诣”,有何能抛头露面又有何人能承认他们的“学术地位”呢?然而,在高等艺术院校却似乎流行着“专才生存危机”的趋势,更不许在培养人才模式上提及“专才”、“专业”,似乎一提及专业,就似乎是传统的、守旧的代名词,甚至就是落后的、古董的感觉。为此,“淡化专业”、“取消专业”之举纷纷出笼,与在媒体上频繁出现的、指点江山的“专家们”的这种现象反差之大、之强,令人难于理解!从企业角度来说,近几年来,企业前来聘职所需人才都是非常有针对地、具体地、实际地、能及时使用的人才。如:“我们是针织企业,需要聘用一位懂针织设计的、了解针织市场的、善于运用针织新材料的设计师……。”可是我们的设计院校却没有,认为这样专的人才我们不培养(不知我们要培养什么样的“博学”的“通才”?)。再比如:皮革行业中的箱、包、鞋等各类企业,来学院聘用设计师,请问偌大的一个中国有哪一家院校能培养这样的专业对路的人才(目前中国还没有这样的专业),而我们目前所培养的人才,企业认为与他们所需要的相差太远,如果聘用也是勉强为之。可见,社会急需的是有专业的“专才”,因为“专才”来了就能使用,而“非专才”或者说“通才”来了后还需较长时间的培养和转化。培养不好或转化不到位,这位“通才”就会孔雀东南飞了、企业还是一场空……。横向地看看西方一些国家的设计学院,不仅有专业之分,而其在专业上还深入的很细,如:英国有一家伊丽莎白童装设计学院,本身就是一个像我们所想象的一个“专业”,却办成了或者说设置为学院,而且细化为童装设计学院,这在中国可能早就大逆不道了或者说早就应该消亡了。而世界**的时尚之都的法国ESMOD服装学院,其中还细化出一个戏剧装专业。戏剧装饰作为**女装、成衣、戏剧设计三大系之一被专门研究的。我所列举的这种现象,不得不引起我们进行全面的比较、深思和反思。  

百检能给您带来哪些改变?

1、检测行业全覆盖,满足不同的检测;

2、实验室全覆盖,就近分配本地化检测;

3、工程师一对一服务,让检测更精准;

4、免费初检,初检不收取检测费用;

5、自助下单 快递免费上门取样;

6、周期短,费用低,服务周到;

7、拥有CMA、CNAS、CAL等权威资质;

8、检测报告权威有效、中国通用;

客户案例展示

  • 上海朗波王服饰有限公司
  • 浙江圣达生物药业股份有限公司
  • 天津市长庆电子科技有限公司
  • 上海纽特丝纺织品有限公司
  • 无锡露米娅纺织有限公司
  • 东方电气风电(凉山)有限公司
相关问答