近日，泉州市皮革业界在行业协会的组织牵头下，举行协会、企业、人才三方互签人才公约活动。
近年来，随着泉州市皮革行业企业的迅速发展，企业人才需求剧增，部分企业的高管人员、高科技人才在高薪、高职等优厚条件的诱惑下易职、跳槽或被一些业内同行挖走，严重影响了企业的正常生产经营秩序，导致人才管理和正常交流的恶性循环，有的甚至可能导致企业内部商业机密和技术等方面的泄露流失。
“由于整个皮革行业尚未形成一套有效的信用机制，对于不守信用的人，还缺乏一套行之有效的管理办法。这在客观上也纵容了部分不讲信用的跳槽者。”泉州市皮革行业协会有关人士介绍说，为了维护行业内企业的利益，更好地保护会员企业的合法权益，保护企业人才的稳定和制止本地同行业互相挖人现象的产生，有效抑制人才外流现象，在部分企业的强烈倡导下，经广大会员企业的充分讨论，该协会牵头发起并制定了一份三方人才公约。
公约规定，凡合同期未满的技术员工和管理人员，不得随意跳槽至行业内其他企业，违者将在行业内网站或行业会刊简报上公示，供同行业企业查找和参考；企业在接收新人员时必须查明来人情况，属跳槽者，应凭原用人单位开具的离职证明方可录用，否则不接受；化工原料及一切原辅料经销商利用工作方便，为有关人员毁约、跳槽搭桥牵线，导致员工流失的，一经核实，其他企业不得继续与之合作。
如果签订者违反该份公约，除将受到行业的批评教育外，还将在行业内网站和简报上给予违约通报，同时由协会出面罚以一定的违约金。这一做法得到峰安、兴业、国泰、中裕等几十家皮革企业的积*响应。
据介绍，泉州皮革行业协会还通过调查了解企业对各类人才的需求信息，有针对性地采取相应措施，并将通过长期与国内皮革行业知名研究专家挂钩，及时对企业内部现有人才进行培训，提升人才素质，同时与高校保持紧密联系，充分利用现有资源为协会会员企业输送、储备人才。此外，协会还将深入国内劳动力富余省份，以协会的名义帮助企业招收、输送工人。
来源:泉州晚报
近年来，随着泉州市皮革行业企业的迅速发展，企业人才需求剧增，部分企业的高管人员、高科技人才在高薪、高职等优厚条件的诱惑下易职、跳槽或被一些业内同行挖走，严重影响了企业的正常生产经营秩序，导致人才管理和正常交流的恶性循环，有的甚至可能导致企业内部商业机密和技术等方面的泄露流失。
“由于整个皮革行业尚未形成一套有效的信用机制，对于不守信用的人，还缺乏一套行之有效的管理办法。这在客观上也纵容了部分不讲信用的跳槽者。”泉州市皮革行业协会有关人士介绍说，为了维护行业内企业的利益，更好地保护会员企业的合法权益，保护企业人才的稳定和制止本地同行业互相挖人现象的产生，有效抑制人才外流现象，在部分企业的强烈倡导下，经广大会员企业的充分讨论，该协会牵头发起并制定了一份三方人才公约。
公约规定，凡合同期未满的技术员工和管理人员，不得随意跳槽至行业内其他企业，违者将在行业内网站或行业会刊简报上公示，供同行业企业查找和参考；企业在接收新人员时必须查明来人情况，属跳槽者，应凭原用人单位开具的离职证明方可录用，否则不接受；化工原料及一切原辅料经销商利用工作方便，为有关人员毁约、跳槽搭桥牵线，导致员工流失的，一经核实，其他企业不得继续与之合作。
如果签订者违反该份公约，除将受到行业的批评教育外，还将在行业内网站和简报上给予违约通报，同时由协会出面罚以一定的违约金。这一做法得到峰安、兴业、国泰、中裕等几十家皮革企业的积*响应。
据介绍，泉州皮革行业协会还通过调查了解企业对各类人才的需求信息，有针对性地采取相应措施，并将通过长期与国内皮革行业知名研究专家挂钩，及时对企业内部现有人才进行培训，提升人才素质，同时与高校保持紧密联系，充分利用现有资源为协会会员企业输送、储备人才。此外，协会还将深入国内劳动力富余省份，以协会的名义帮助企业招收、输送工人。
来源:泉州晚报
