昨日上午，厚街迎来了节后首场大型鞋业专场招聘会。相比上周末两日招聘会求职者1000余人，本次招聘会人流明显增加。据厚街人力资源市场统计，昨日上午有3000余名求职者入场应聘。厚街人力资源市场总监黄京表示，招聘高峰将从本周末开始，预计持续一周。
河南四川鞋企也来“抢人”
昨日的招聘会吸引了近200家制鞋、鞋材、鞋贸类企业入场招聘，推出约1万个空缺岗位。不仅有大批的珠三角鞋业类企业如华坚、颖东、诚达等在会馆中火热招聘，一些远在河南、成都的鞋企也前来抢才。招聘会推出了大量技工、普工职位，主要空缺鞋业版师、掹鞋工、针车熟手、品管、采购等职位。
3000名求职者明显让企业感觉“吃不饱”。从现场的招聘海报上统计，空缺20多个职位的企业占了大半数，不少职位需求以数十名计。绿洲鞋业人力资源部负责人表示，其公司开年缺工近4000人，而目前才招到1000多人。而华坚国际下属的华宝大龙分厂缺工近千人，招聘负责人龚先生表示，几个分厂加在一起缺工的数量也接近2000人。
黄京表示，与以往相比，本次鞋业招聘会的供求状况还是相对正常。鞋业、玩具业、塑胶厂等传统的劳动密集型行业，由于工作环境较差、待遇不高等原因，对员工吸引力一直不强，人员流动非常大。很多鞋厂基本上是全年性地招人，去年全年的员工流动率在200%-300%之间。因此鞋业的普工缺口一直很大。
多数企业节前已做好应对准备
从整体上看，黄京认为，今年企业招聘欲望远不如去年强烈。
“去年企业经常要求我们(人才市场)短期内给他们提供数百名普工”，黄京举说，“但今年很多企业的态度则是有就送过来，没有就算了。”
在黄京看来，造成这种差异的原因是很多企业春节前就已做好充分的应对工作。2011年春节前，广东省宣布上调*低工资，二类城市东莞的*低工资增加到1100元。东莞市人力资源局又发布了节后用工预警，提醒企业及早应对。在企业层面，这方面的应对措施可能更早就实施下去。例如提工资、增加福利以及改善生活条件等。
黄京表示，今年企业员工返岗略普遍较高，经粗略统计，半数以上的企业员工返岗率超过90%。
“珠三角企业长期缺工早已经成为常态，经历2010年全年性的“招工难”，企业已经开始逐渐适应新的用工形势。”黄京说。
镜头一
大厂10分钟招5人 小厂**捞到一个
“等下厂里的车来接，要钱吧？”几位年轻人问。
“当然不要，都是厂里的车，要什么钱啊，免费！”招聘人员答。[next]
昨日下午2点20分，厚街三屯工业区的招聘一条街相对冷清。招工的鞋企、电子厂等各类企业招聘人员一字排开，等待求职者“上钩”，找工的求职者却仅有寥寥数人。在寒风中等待**的各企业招聘人员，这**的收获大不相同。
某鞋厂招聘人员抱怨，他苦候**，才招到一个工人。他身旁的招聘海报上，用红纸写着大大的工资待遇“普工、计件工资5.6元/小时。”这位招聘人员介绍，他所在的工厂有员工200人左右，一直缺工。
10米开外的某电子厂摊位则热闹不少。一位招聘人员成功地在10分钟内，招到5名员工。他身旁的招聘海报上写着“底薪3月1日起1100元，小时工资9.4元”。
“等下厂里的车来接，要钱吧？”几位年轻人问。
“当然不要，都是厂里的车，要什么钱啊，免费！”招聘人员答。
这5位求职者一边和招聘人员闲聊着，一边等待接他们的厂车。
黄京表示，薪资福利待遇更好的大厂一直就比小厂更具吸引力。在人力资源从过剩逐步走向紧缺的年代，这种竞争力的差距将更明显体现出来。
镜头二
节后缺工两万多 东坑省外“抢人”
今年东坑镇节后用工缺口达到2万多人，同比去年用工缺口有明显收窄的趋势。为了缓解企业“招工难”问题，东坑人力资源分局将组织工厂企业到省内化州、高州以及省外的广西、贵州、云南、四川等地进行招工。
昨天下午，东坑骏达工业区门口，一些企业的招工代表坐在招聘台前使劲地搓着手，写满“诱惑性”话语的招工广告牌孤独地站在角落，尽管工厂已开出了相当多优惠政策，但却依然少人来问津。“问的人都不多，招进来的人更少，这几天都这样。”招工代表李先生无奈地说，他们也有委托人才市场招人，但效果也不明显，现在他们是期望元宵过后好招人一点，因为很多工人都是在老家过了元宵才出来的。他们这几天都是在这里占位置的，**不来就给别人抢走了好位置。
东坑人力资源分局工作人员介绍，今年东坑镇节后的用工缺口有20000多人，同比去年用工缺口有明显收窄的趋势。其实，近年来，东坑镇各工厂企业十分注重留住人才，纷纷打出了“高薪牌”和“温情牌”，除了不断提高工人的工薪待遇外，还不断为员工营造良好的生活及工作环境。但由于企业订单增加，加上一些错峰回家的工人还没回来上班，生产车间因此出现缺工人的现象。为了更好地缓解企业“招工难”问题，东坑人力资源分局将采取“主动走出去”的招工战略，将组织工厂企业到省内的化州、高州以及广西、贵州、云南、四川等地进行招工。
