进入新年以来，市经济开发区管委会班子成员“兵分几路”，先后来到区内企业慰问职工，特别是外地打工人员，向他们送去新春的祝福，与此呼应的是，若干支小分队马不停蹄，在安徽、河南、陕西、山东等重点劳务地区“摆摊设点”，守候返乡过年的打工人员；裕元工业区等企业通过媒体广告、宣传车等多种渠道，有的放矢地针对市内回家过年的在外务工人员“招兵买马”……一场“招工热”正在开发区迅速升温！
今年用工需求量在1.5万人以上
“企业用工紧张的情况是近两年来才凸显出来的。”开发区经发局负责人告诉记者，随着招商引资力度的加大，越来越多的企业在开发区“安家落户”，用工的胃口越来越大了。
据一份统计资料，开发区列统企业数每年以30%以上的速度在增加，去年初，开发区列统企业有101家，而到了年底，就迅速增加到156 0190 2607家，这还不包括裕元工业园、国宇电子等正在加快建设的50多个重大项目，这些项目一旦建成投产，就需要大批用工。以裕元工业园为例，目前已进园7家企业，用工2000多人。前不久，开发区专程进行了一次调查，结果显示，区内新进未开工、即将开工以及在建企业的用工需求量在15000人以上。“这对于劳动力从来就没有宽裕过的开发区来说，无疑带来了巨大的压力。”开发区经发局负责人话锋一转：从目前情况来看，开发区用工形势正在好转。
为了有效缓解企业用工的压力，开发区在全力推进招商引资的同时，也将相当精力用于帮助企业招工上。近期，该区在西部的陕西新建了3个劳动力基地，并派出专人“随乡入俗、走街串村”，常年招工。目前，开发区已在江西、安徽、河南、陕西、山东等省市建立了12个劳动力基地。同时，该区与市劳动保障部门联手，在各县（市、区）建立了稳固的劳动力“供应点”。此外，2月14日，开发区将举办春季人力资源大型招聘会，推出1万个岗位。
企业各显神通“招得来、留得住”
川奇光电是一家较早落户开发区的台资企业，拥有漂亮的生产厂房、先进的仪器设备，但更让员工们引以为自豪的却是宾馆式的宿舍：四人一间，空调、卫生间等设施一应俱全。公司负责人告诉记者，企业要想留得住员工，**要为他们营造一个温馨舒适的生活环境。
据了解，在开发区企业中，不单单是川奇光电一家企业如此。面对日益激烈的劳动力竞争，开发区的企业八仙过海、各显神通，打出各种各样的“**”，许多企业专门在劳务输出重点地区设立“人力资源部”，定向招工。在工资待遇水涨船高的同时，有的建成“夫妻房”，有的开设健身房、保健室、职工之家，有的则对员工进行免费带薪培训，努力使企业用工能“招得来、留得住”。
自投产以来，宝亿制鞋在手订单一直充足。为了稳定员工队伍，该公司在改善员工生产和生活待遇的同时，经常性地组织形式多样的文化娱乐活动，丰富员工们的业余生活。今年春节期间，500多名外地打工者主动留在企业过年。
坐落在开发区内的扬子津科教园也成了开发区内企业“争夺”的目标，华夏光电、晋普、扬力、顺大多晶硅、国宇电子等企业主动与科教园内各学校“联姻”，通过联合培养、订单培训等，建立各自的“人力资源库”。
“没有工人，企业生产经营就难以正常运转，手上再多的订单也是白搭。”许多企业负责人道出了共同的心声：欢迎各类人才加盟开发区企业！为此，这些负责人表示，会从提升工资待遇、生产生活环境等入手，进一步提升企业自身的吸引力和凝聚力，在日趋激烈的用工市场竞争中赢得主动。
来源：扬州日报
今年用工需求量在1.5万人以上
“企业用工紧张的情况是近两年来才凸显出来的。”开发区经发局负责人告诉记者，随着招商引资力度的加大，越来越多的企业在开发区“安家落户”，用工的胃口越来越大了。
据一份统计资料，开发区列统企业数每年以30%以上的速度在增加，去年初，开发区列统企业有101家，而到了年底，就迅速增加到156 0190 2607家，这还不包括裕元工业园、国宇电子等正在加快建设的50多个重大项目，这些项目一旦建成投产，就需要大批用工。以裕元工业园为例，目前已进园7家企业，用工2000多人。前不久，开发区专程进行了一次调查，结果显示，区内新进未开工、即将开工以及在建企业的用工需求量在15000人以上。“这对于劳动力从来就没有宽裕过的开发区来说，无疑带来了巨大的压力。”开发区经发局负责人话锋一转：从目前情况来看，开发区用工形势正在好转。
为了有效缓解企业用工的压力，开发区在全力推进招商引资的同时，也将相当精力用于帮助企业招工上。近期，该区在西部的陕西新建了3个劳动力基地，并派出专人“随乡入俗、走街串村”，常年招工。目前，开发区已在江西、安徽、河南、陕西、山东等省市建立了12个劳动力基地。同时，该区与市劳动保障部门联手，在各县（市、区）建立了稳固的劳动力“供应点”。此外，2月14日，开发区将举办春季人力资源大型招聘会，推出1万个岗位。
企业各显神通“招得来、留得住”
川奇光电是一家较早落户开发区的台资企业，拥有漂亮的生产厂房、先进的仪器设备，但更让员工们引以为自豪的却是宾馆式的宿舍：四人一间，空调、卫生间等设施一应俱全。公司负责人告诉记者，企业要想留得住员工，**要为他们营造一个温馨舒适的生活环境。
据了解，在开发区企业中，不单单是川奇光电一家企业如此。面对日益激烈的劳动力竞争，开发区的企业八仙过海、各显神通，打出各种各样的“**”，许多企业专门在劳务输出重点地区设立“人力资源部”，定向招工。在工资待遇水涨船高的同时，有的建成“夫妻房”，有的开设健身房、保健室、职工之家，有的则对员工进行免费带薪培训，努力使企业用工能“招得来、留得住”。
自投产以来，宝亿制鞋在手订单一直充足。为了稳定员工队伍，该公司在改善员工生产和生活待遇的同时，经常性地组织形式多样的文化娱乐活动，丰富员工们的业余生活。今年春节期间，500多名外地打工者主动留在企业过年。
坐落在开发区内的扬子津科教园也成了开发区内企业“争夺”的目标，华夏光电、晋普、扬力、顺大多晶硅、国宇电子等企业主动与科教园内各学校“联姻”，通过联合培养、订单培训等，建立各自的“人力资源库”。
“没有工人，企业生产经营就难以正常运转，手上再多的订单也是白搭。”许多企业负责人道出了共同的心声：欢迎各类人才加盟开发区企业！为此，这些负责人表示，会从提升工资待遇、生产生活环境等入手，进一步提升企业自身的吸引力和凝聚力，在日趋激烈的用工市场竞争中赢得主动。
来源：扬州日报
