家纺企业应当重视人才体系建设

【百检网讯】人才是当今社会为重视的一个环节，通过人才体系的建设和培养，可以提升企业的发展步伐。在家纺领域，人才的培养和建设一直没有得到很好的解决，为此，在一些家纺企业中，我们总能看到人才频繁跳槽，这两个月还在这家企业做，过了两个月就跑到别的企业，这对企业的影响很大，因为一个空缺的出现，势必要找到另一个合适人才来弥补，而这弥补的效果好不好，企业自己了解了。

宝缦家纺

比如从人才的招纳环节，都是前往各大院校，与院方签订协议，每年要招纳多少人才，这些人才因为只有理论知识，还没有走上社会实践过，所以企业会为他们提供一个良好的发展平台，人才在这上面将理论知识与实践相结合，展现出自己所学的本领，久而久之成为企业的骨干人才。

不过这样的思想模式在绝大多数企业中，并没有得到广泛的应用和流通，很多企业喜欢招纳“现成的人才”，我们这类所指的是具备理论知识与实践能力，可能是其他企业培养出来的，因为不满足于现在的工作，所以想通过自己的能力找到更好的发展平台，但这并不是一个长久之计，这样的人才要求较高，而且不满足于现状。

所以，笔者在这里呼吁广大家纺企业，快快重视人才体系的建设与培养工作，唯有巩固好内部组织结构，企业在发展道路上才会如履平地，才会实现企业所制定的一系列计划，真正达到优质的发展观、价值观。

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