家纺企业文化建设的再度思考

【百检网讯】企业之心即企业精神，企业家必须把重视事和物的管理与重视人的管理结合起来，这样才能使企业精神成为联系员工和企业发展愿景的桥梁，使员工在家纺企业追求品牌发展的目标的同时实现个人的价值。所以，企业文化不仅是家纺品牌发展本身的精神基因，也是一种激励凝聚的重要力量。

和谐的企业文化可以产生巨大的能量

企业文化本身是一个渐进的、开放的系统体系。在其生成发育过程中，必须将其放在民族国家、企业、个人的三层方位中综合考虑。因为企业只有在集体民族的利益中才能获得发展的价值，在终民族利益的同时，企业才能实现其存在的社会价值。其次是对员工个人价值实现创造文化氛围。 企业的个人是有价值追求的个人，人的层次的需要是为民族、为企业的献身精神，而企业文化是企业发展价值与职工自我实现需要的契合点。

家纺企业文化从局部不到整体，从微观到宏观为企业建设设定了背景，也铸就了家纺品牌特有的文化符号。只有有独特的文化符号的家纺品牌才能活在市场中，活在消费者的心中。如果人们一旦想起艺术家纺就会在脑海中浮现富安娜，那这样的品牌将是有生命力的品牌。而行业内的人才之间如果能传颂开，某个家纺企业先进的企业文化，那这个品牌也将是人才聚集的福地。

只有将企业文化放在民族、企业、个人的三位立体的关系中思考，才能创造出一种适应企业发展，适应人才发展，促进家纺行业前进的生生不息的精神。

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