“出走”邻国降成本
“从长远来看，提高工资并不是*好的解决办法，不断增长的用工成本迟早会将企业拖垮。现在，我们想了解一下如何‘走出去’到海外投资建厂，也许这会成为 企业未来的发展方向，让我们真正从‘用工荒、用工贵’中走出来。”孟瑶在向《中国纺织报》记者表明参加此次论坛目的的同时，也畅想了一下未来的“出走”计 划。
他说：“东南亚地区的国家肯定是我们‘走出去’的**，那里有优惠的税收政策和丰富低廉的劳动力资源，更重要的是，已经有一些纺织企业在那里成功投资建厂，为我们提供了很好的范本和参考。”
在这些成功“走出去”的纺织企业中，明远是少有的家纺企业之一。烟台明远家用纺织品有限公司副总经理王朔对《中国纺织报》记者说：“由于劳动力等成本投入越来越大，招工难等问题越来越突出，明远家纺于去年正式在柬埔寨投资建厂，如今看来这不失为一个不错的选择。”
据介绍，明远家纺之所以在柬埔寨投资，主要是看中了当地的多重红利。“柬埔寨在国家政策层面十分欢迎企业去投资兴业，当地政府为了吸引投资，开出了比较 优惠的条件，比如工厂在建成前3年可以获得免税优惠。而且当地的工人平均月工资一般在152 0173 3840~150美元之间。”王朔表示，纺织业是一个劳动密集型产业， 在设备的投入方面比较少，工人的薪资是一块很大的成本。相较国内，柬埔寨当地的劳动力资源丰富且价格较低，约为国内的1/3，可以有效降低企业成本，实现 更大收益。
除了劳动力成本低以外，柬埔寨还享受欧美等国家的普惠制*惠国待遇，出口没有配额限制，且多数产品享受零关税待遇。这对纺织企业而言，可以规避一些贸易壁垒。
投产半年以后，明远家纺在柬埔寨的纺织厂慢慢开始赢利。当地工人经过一段时间的适应，缝制床单、被套等产品也变得越来越熟练，产量不断增加。
对此，参会家纺生产厂家十分赞同并表示，成本如今已成为重压在家纺企业身上的巨石，其中人工成本是*棘手也是*凸显的行业问题，甚至成为了迫使企业“出走”的导火索。
