越南成衣业者面对工资即将上涨之挑战

百检网 2021-12-09
    越南虽然*低工资提高之时间尚有三个多月,惟劳力密集之纺织与成衣业者已感受其衝击,纷纷寻找解决方法,以应付财务之负担。
    越南全国工资委员会于9月初同意2016年度之*低工资提高12.4%,新工资预计将于2015年10月间获政府核淮同意。因此在此行业之企业计画改变市区内工厂产品结构、乡下地区之扩张生产,并降低劳工之津贴与红利,以在困难时期存活。
    越南纺织暨成衣协会主席Vu Duc Giang,在越南国际时装展之记者会中表示,上述12.4%之薪资增加将使企业造成*大挑战。
    越南第1区(河内与胡志明市)及第2区(Can Tho、Danang、Haiphong、河内与胡志明市外围)之企业将遭受*大打击,例如越南Viet Tien Garment Corp公司之工人薪资将增加860亿越盾(约380万美元)。渠表示,作为全国工资委员会之一员,渠支持工资提高,惟需以渐进方式,以协助企业渡过目前 如此严竣之经济状况。
    该产业已感受到即将来临之薪资上涨压力,正当国外进口商已因越南生产成本可能增加,导致将订单转移至其他国家如缅甸与孟加拉时,企业正想尽办法应付。
    长期而言,正当越南政府于2018年继续提高工资,以确保劳工之薪资可维持生计时,国外投资资金之流入本地纺织与成衣业可能减缓,此外企 业已指出一个以地区为基础之薪资固定之矛盾现象,例如在海防市之Vinh Bao区有一家成衣厂,紧邻Thai Binh省,离海防市约80公里,Vinh Bao属于第4区,而海防市则属于第1区。
    假如越南政府确定核淮上述*低工资调增计画,则第1区每月*低薪资为350万越盾(增加40万越盾),第2区为310万越盾(增加35万越盾)、第3区为270万越盾(增加30万越盾)、第4区为240万越盾(增加25万越盾)。
    Giang主席表示,越南全国2015年1-8月纺织与成衣出口金额为152 0173 3840亿美元,较2014年同期成长10%,该业本年之出口目标设定为275-280亿美元。

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