中国皮革网对于海宁制革环保专题的采访进行了两天，前后走访了7家单位，工作节奏紧凑密集。
在这两天时间里，海宁市皮革行业协会常务副秘书长龚慧红一直陪同在记者身边，一路行车，一路协调，一路不停地接听和回复来自各方面与技术、环保相关的问题。当记者问及地方协会在行业重大事件及重要工作中怎样扮演自己的角色时，龚慧红毫不犹豫地表示：协调各方关系，为政府与企业之间搭建沟通桥梁，这个角色始终不变。
做政府参谋确保环保政策务实到位
“政府支持，企业努力，协会协调”这12个字，在整个环保专题采访中龚慧红提到多次。她说，浙江的制革环保工作一直走在全国的前列，而海宁更是先行一步，在整个制革环保工作中，海宁市政府的支持和政策推动，一直都是*大的基础和动力。
在采访中，说起2010年全国开展的环保核查、2013年浙江省开展的“五水共治”和海宁市环保局部署开展的重污染高耗能行业整治提升工作，也称“零点行动”，整个制革环保工作与政府部门通力合作的点点滴滴，龚慧红都如数家珍、铭记在心。
“2010年是*难过的一年。”龚慧红说，那一年环保部出台了《制革企业环保达标公告实施程序和环保核查实施细则解读》，这个时候海宁的绝大部分制革企业并没有嗅到即将到来的危机，但作为协会，对于达不到标准所可能产生的严重后果已经看得很清楚。
因此协会与市政府进行沟通，并达成共识，环保部门派人宣贯环保核查11条的具体内容，查找存在的问题，研究解决的办法，寻找技术的支持。协会把企业和技术专家提出的问题一一记录下来，并逐条落实，为整个制革环保工作开展进程开了一个好头。
产业调整，标准先行。“在浙江省制革环保标准和国家制革环保标准的制订和修订过程中，海宁市皮革行业协会都发挥了重要作用。”龚慧红说，在先于国家标准的浙江省制革环保标准的制订过程中，协会就对氨氮指标问题提出过建议，*终被采纳，这同时也为国标的制定提供了依据。
在国家标准出台之前，海宁市皮革行业协会组织企业进行可行性讨论，形成了主题报告，上交中国皮革协会，就一些技术方面的内容表达了来自基层、更加符合客观实际的观点，得到有关方面认可。
标准*终是要企业来执行的，既符合国际标准要求又要掌握好尺度，“让企业垫垫脚就能够到”*好，龚慧红的比喻很形象。
去年海宁市政府开展的环保污染整治的“零点行动”提出了64条整治条款，条款在出台前进行了充分讨论，其中有一条内容是，为实现节水目标不允许3米以下转鼓继续存在，对于这一条行业企业都有反映。
协会在与企业进行交流后认为，企业除了批量生产之外，还有样品生产以及小批量高品质产品生产需要，因此一刀切会影响企业日常工作，建议提出后得到市政府有关部门支持，并把原条款改为3米以下转鼓不超过30%。
根据多年的协会工作经验，龚慧红认为，只有协会真正想企业所想，急企业所急，政府就会支持你的工作，需要你做政府的参谋。“在海宁市整个制革环保提升工作中，协会起了非常重要的作用。”海宁市环保局副局长陈洪明的评价，相信是对海宁市皮革行业协会工作和地位的*好肯定。
做企业娘家为环保落地牵线搭桥
协会在行业企业中的角色是什么？“**是娘家。”龚慧红毫不犹豫。娘家人可不是说说就算的，不但要吃苦受累，上传下达中间协调，更多的是要真心实意的服务到家。
龚慧红回忆说，2010年环保核查时，与市政府联合动员对核查文件进行宣贯之外，还帮助企业补办手续，补填资料，有的方面需要技术支持，龚慧红就把浙江省环科院的工程师请来帮助会诊。“凡是有企业需要解决的问题，我们都一条一条记录下来，并分别与有关部门联系，帮助企业逐条逐条解决。”说起这些过往，龚慧红记忆犹新。
协会不但真心实意地帮助企业克服困难，还要帮着企业改变观念，创立共同进步的工作方法和制约机制。当然，这需要协会在行业企业中具有足够的威信和号召力。
“传统的制革企业是很封闭的，他们一般不允许别人进入工厂参观，我就跟企业讲，环保跟工艺的保密没有关系，它们是共通的，这一禁忌必须打破。”龚慧红介绍，为了在工作中相互促进，协会要求当时的9家企业每家必须出两名环保负责人，与协会邀请的环科院、环保局专家领导一起挨家检查工作，并一家一家点评，找出问题，提出改进意见和解决办法，使环保工作在一个开放的大环境下开展。
在检查工作时，检查组发现有一些企业氨氮指标达不到，受到罚款处罚。针对这一问题协会认为，只是处罚解决不了根本问题，重要的是要在技术上想办法改进。
协会先后找到陕科大、东南大学制革环保专家深入企业调查，找到问题所在，帮助企业调整工艺，并跟相关环保部门提出给企业一年整顿期的建议。经过科技攻关，这些企业的氨氮排放浓度不超过35 mg/L。
在采访中记者发现，龚慧红对于企业环保的各个环节及工艺都娴熟于胸，对于制革污水分离、含铬重金属处理、光触媒除臭技术等等都能说得头头是道，“堪称专家”。
对于记者真心给出的这个评价，龚慧红表示并不感冒，她认为，重要的是要有爱心、责任心和事业心，有了这些，你有什么不懂的，专家们就会真心帮你。
“现在，海宁的制革企业老板各个都是环保专家，因为他们知道，环保是自己的事情。”在这背后，记者也看到了行业协会“娘家人”的身影。
重服务意识与企业保持零距离
到企业采访，“大姐”是记者听到*多的对龚慧红的称呼。“我喜欢这个称呼，一是亲切，二是表明企业对协会的感情深厚。”龚慧红说。
在采访中记者了解到，龚慧红对于海宁皮革的深刻情感，来自于家族世代对于皮革制造的奉献和热爱，在长期的工作中，她也将自己的这种爱心传达给了协会的其他员工。
海宁皮革行业协会共有14名职员，除了内勤工作外有10名职员肩负着外勤工作。“海宁皮革产业园区被划为10个片区，10个人负责与这10个片区的企业直接进行沟通对接。平均下来，每个人要负责10-24个企业。”龚慧红说，他们每周有3天要走访企业，每个企业每周至少要去1次，相当于每个企业每月与协会至少面对面沟通4次。
一个月跑下来，每个负责人还要把跑基层的情况写成报告，协会会把报告中反映的企业遇到的困难统一记录下来，并商讨解决办法。“如果是非常紧急需要解决的问题，则可以不遵守这个时间规定随时汇报和给出处理办法。”龚慧红表示，这项工作已经形成制度，对于每个职员深入企业的效果都有定期回访，并将其纳入工作考核。
协会内部建立了2个QQ工作群，一个是内部工作平台，另一个是相关协会沟通平台，以便随时沟通工作进度，海宁市皮革行业协会的这种工作方式目前已经推广到其他行业协会中。
协会还建立了海宁皮革浙江区域**推广使用管理办法和“皮革服装生产企业直营店质量诚信联盟标准”，对原皮进厂进行质量检验，生产过程中质量检验、售后服务、产品质量追溯、社会满意度调查和退修换建立制度等。“哪怕是消费者买的衣服掉了一粒扣子，也能得到协会相关的质量追溯服务。”龚慧红认真地说。
*大限度满足市场需求是海宁皮革行业协会的又一特点。2013年，龚慧红了解到整个海宁市的缝纫工不够，就联合政府成立了海宁市技能培训学校，去年参加培训的人员达到100多人，经过协会和企业实践双方面的考核，其中52%毕业，对于与企业签署了正式劳动合同的学员，学费全额返还。
在建立海宁价格指数方面，与义务小商品指数和柯桥纺织指数不同的是，海宁的价格指数是由协会自筹资金开办。协会在皮革城建立了156 0190 2607个价格采集点，一周两次实地采集，确保了指数的准确性。
“您一个月有多少时间深入企业？”
“除了开会和处理一些必要的工作外，我很多的时间都会走访企业。”回答记者的这个问题时，龚慧红的表情和口气显示出来的可以用四个字概括：稀松平常。
