从正月初五开始，许多企业的员工都已陆续返回温州，准备新一年的工作。大部分企业的员工返厂率都比较高，不少企业因为赶订单，提前开工。不过“回厂先给开工红包、上班先奖优秀员工、还有企业涨工资”等举措，对员工们而言无疑是新年**件大喜事。
奥康40辆别克奖精英
奖励精英员工，成了不少企业上班后的**件大事。昨天上午，在“2010年奥康新春营销峰会”上，13名浙江奥康鞋业股份有限公司的分销商，分别拿到了价值约27万元的别克君越轿车钥匙，其余27辆轿车将奖给业绩突出的其他分销商。
正在准备上市的浙江奥康鞋业股份有限公司，按照上市运作需要，此次把奥康原来各个省、市的分公司总经理统称为“分销商”。总价值超过1000万元的40辆别克君越轿车，可谓“肥水不留外人田”。2007年开春，奥康集团曾出资1000多万元，买了30辆宝马轿车奖励30名高管。
奥康集团董事长王振滔当天说，虽然2009年面临国际金融危机和国际贸易壁垒的严峻挑战，但浙江奥康鞋业股份有限公司整体超额完成了年初既定的目标，并取得了优秀的业绩。公司在销售、利润、网络等方面均得到了大幅增长，其中销售同比增长20%，利润同比增长30%。
员工返厂率高
正月初九是东艺鞋业、保罗骑士鞋业、百先得服饰、腾旭服饰、新雅集团等众多温州民营企业选定的开工吉日。
在采访中，不少企业老总表示，员工返厂率都比较高，员工队伍比较稳定。
目前，东艺鞋业公司的近4000名员工，已有2/3返厂。该公司副总周耀华表示，其余员工今天基本都能返厂。同样为正月初九开工的保罗骑士鞋业公司，700多名员工，昨天已有约70%按时返厂。由于部分女工在去年底已告知公司，要回家结婚或者生孩子，该公司董事长金哲新告诉记者，目前正在招工。兵牌食品有限公司员工返厂率超过90%，总经理邓兵也表示，流失的一些员工主要是要安排订婚、结婚。
员工返厂率比较高的浙江环球滤清器有限公司的返厂的员工表示，被老板过年亲自给每个员工或家属写祝福语，并寄新年贺卡的事情给感动了，所以过完年就回来了。
按时返厂员工有奖
给员工发开门红包，似乎已成为温州一些公司的惯例。
按照惯例，在正月开工之日3天内返厂的员工，东艺鞋业都会给予现金奖励。所不同的是，去年，该公司按照员工的工龄长短，对按时返厂的员工，奖励现金200-300元；今年的“开工利是”红包，涨到了200-500元。
带新员工返厂有重奖
回老家过年时，介绍亲朋好友到自己打工的企业工作，是新温州人多年保持下来的优良传统。这种“以老带新”的做法，很得温州老板的赞赏。
卡帝奥尼鞋业公司董事长王忠强告诉记者，老员工带一名新员工到公司，只要新员工做满一年，就奖励老员工1000元现金。
东艺鞋业公司的奖励办法是：老员工带一名新技术工到公司，只要新员工做满半年，就奖励老员工200元现金；带一名普工，奖励老员工100元。
