如今，许多行业都面临着技能人才紧缺的问题，不仅是机械制造领域的技术工人走俏，从事轻工业生产制作的人员也非常抢手，比如裁剪工、缝纫工等人员。我国是纺织大国，纺织和服装工业已成为国民经济的重要产业。全国范围内众多的服装生产企业，都需要大批能够进行服装缝纫生产的工人。随着服装生产的科学化和规模化，人们生活水平的提高、生活节奏的加快等诸多因素的影响，缝纫工在大部分城市的劳动力市场中都是供不应求的，该行业发展前景看好。
职业定义：使用缝纫设备或工具，将纺织品、皮革等主、辅料裁片缝制成半成品或成品的人员。
职业描述：缝纫工的工作性质是缝制纺织、皮毛或其它合成材料的服装。他们受聘于服装、靴子、纺织产品、皮革制品或其它产品的生产公司或皮革商。
职业等级：本职业共分为7个等级：二级缝纫工、三级缝纫工、四级缝纫工、五级缝纫工、六级缝纫工、七级缝纫工、八级缝纫工。
一、缝纫工职业供求现状
由2005年我国部分城市劳动力市场缝纫工的供求情况分析可以看出，缺口*大的城市是重庆，求人倍率高达5.98。本季度北京市缝纫工求人倍率为 4.34。为什么在几年前的劳动力市场上还是几十个人争一个饭碗的供过于求的缝纫岗位，如今却成了众多单位争一个人的供不应求的职业。
二、缝纫工短缺的原因
（一）机械化程度提高，手工作业受冷淡
随着人们生活水平的提高，生活节奏的加快，自己做衣服的人越来越少，买成衣的人越来越多。回想上个世纪七、八十年代，家家都有缝纫机，几乎都是自己动手做衣服。随着服装成衣行业迅速发展，成衣不但在款式、做工等方面都优于手工做的衣服，所以现代社会的家庭几乎不用缝纫机做衣服，会使用缝纫机的人也越来越少。
（二）劳动强度大、劳动报酬低造成招工难
缝纫工的工资一般采用计件计算，工人们大都是跟着订单走，有订单时通常要通宵加班，没有订单时可能连续几天甚至几周没有活干，也就没有任何收入。有些企业还克扣、拖欠工人工资，导致该行业人员大量流失。
据某区一家长期招聘缝纫工的服装公司负责人介绍：近两年来，该厂生意一直不错，订单数量每年都在递增，但是太多的订单他们不敢签，就怕不能按时完成。
（三）生产设备陈旧，对工人吸引力差
生产设备是否好用也是决定员工愿不愿意留下来的一个重要因素。因为生产设备直接关系到劳动强度的大小和劳动效率的高低，缝纫工是靠计件算工资的，设备不好用，劳动效率就低，工资也相应降低。老企业成立比较早，多数工作环境拥挤，而且照明和通风系统比较陈旧；新建企业设备先进，硬件设施条件好。另外，国内有些设备都是用油量高的，噪音也大，对身体有一定的危害，所以生产设备陈旧也是造成这一行业人员流动性大的原因之一。
三、解决“缝纫工荒”的建议
（一）加强技能培训，提升劳动者素质
培训机构可以根据劳动力市场缝纫工的需求情况，对区域内的农村富余劳动力及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫的技能培训，这样一方面提高了劳动者的技能，一方面满足用工单位的需求，还可以给失业人员提供更多的就业机会。
（二）更新生产设备，提高福利待遇
随着服装产业的升级换代，与之相关的生产设备产业也必须升级换代才能跟上发展的步伐。企业应当根据市场变化，更新设备，这样不但降低了缝纫工的劳动强度，而且提高了生产效率。企业通过设备更新采用机械一体化的设备，一个人可以操作几台机器，而一台机器可以完成以往需要40个人才能完成的工作任务，这样算下来，既节省了人力，解决了“缝纫工荒”，也节约了成本，并且提高了工作效益，一举多得。此外，提高工人的福利待遇也非常重要，这样才能让工人没有后顾之忧的工作，保证人员稳定。
（三）适应市场需求，增设缝纫专业
技工培训学校可以增设缝纫专业，学生通过有针对性的、系统的培训学习之后，就可以走上工作岗位，适应市场的需求，缓解缝纫技工的严重不足。
来源：中国劳动力市场网
职业定义：使用缝纫设备或工具，将纺织品、皮革等主、辅料裁片缝制成半成品或成品的人员。
职业描述：缝纫工的工作性质是缝制纺织、皮毛或其它合成材料的服装。他们受聘于服装、靴子、纺织产品、皮革制品或其它产品的生产公司或皮革商。
职业等级：本职业共分为7个等级：二级缝纫工、三级缝纫工、四级缝纫工、五级缝纫工、六级缝纫工、七级缝纫工、八级缝纫工。
一、缝纫工职业供求现状
由2005年我国部分城市劳动力市场缝纫工的供求情况分析可以看出，缺口*大的城市是重庆，求人倍率高达5.98。本季度北京市缝纫工求人倍率为 4.34。为什么在几年前的劳动力市场上还是几十个人争一个饭碗的供过于求的缝纫岗位，如今却成了众多单位争一个人的供不应求的职业。
二、缝纫工短缺的原因
（一）机械化程度提高，手工作业受冷淡
随着人们生活水平的提高，生活节奏的加快，自己做衣服的人越来越少，买成衣的人越来越多。回想上个世纪七、八十年代，家家都有缝纫机，几乎都是自己动手做衣服。随着服装成衣行业迅速发展，成衣不但在款式、做工等方面都优于手工做的衣服，所以现代社会的家庭几乎不用缝纫机做衣服，会使用缝纫机的人也越来越少。
（二）劳动强度大、劳动报酬低造成招工难
缝纫工的工资一般采用计件计算，工人们大都是跟着订单走，有订单时通常要通宵加班，没有订单时可能连续几天甚至几周没有活干，也就没有任何收入。有些企业还克扣、拖欠工人工资，导致该行业人员大量流失。
据某区一家长期招聘缝纫工的服装公司负责人介绍：近两年来，该厂生意一直不错，订单数量每年都在递增，但是太多的订单他们不敢签，就怕不能按时完成。
（三）生产设备陈旧，对工人吸引力差
生产设备是否好用也是决定员工愿不愿意留下来的一个重要因素。因为生产设备直接关系到劳动强度的大小和劳动效率的高低，缝纫工是靠计件算工资的，设备不好用，劳动效率就低，工资也相应降低。老企业成立比较早，多数工作环境拥挤，而且照明和通风系统比较陈旧；新建企业设备先进，硬件设施条件好。另外，国内有些设备都是用油量高的，噪音也大，对身体有一定的危害，所以生产设备陈旧也是造成这一行业人员流动性大的原因之一。
三、解决“缝纫工荒”的建议
（一）加强技能培训，提升劳动者素质
培训机构可以根据劳动力市场缝纫工的需求情况，对区域内的农村富余劳动力及有就业愿望的失业人员进行裁剪、缝纫的技能培训，这样一方面提高了劳动者的技能，一方面满足用工单位的需求，还可以给失业人员提供更多的就业机会。
（二）更新生产设备，提高福利待遇
随着服装产业的升级换代，与之相关的生产设备产业也必须升级换代才能跟上发展的步伐。企业应当根据市场变化，更新设备，这样不但降低了缝纫工的劳动强度，而且提高了生产效率。企业通过设备更新采用机械一体化的设备，一个人可以操作几台机器，而一台机器可以完成以往需要40个人才能完成的工作任务，这样算下来，既节省了人力，解决了“缝纫工荒”，也节约了成本，并且提高了工作效益，一举多得。此外，提高工人的福利待遇也非常重要，这样才能让工人没有后顾之忧的工作，保证人员稳定。
（三）适应市场需求，增设缝纫专业
技工培训学校可以增设缝纫专业，学生通过有针对性的、系统的培训学习之后，就可以走上工作岗位，适应市场的需求，缓解缝纫技工的严重不足。
来源：中国劳动力市场网
