“想办法帮我们招90名女工，好几家企业等着要人呢！”24日早上一上班，宁波市就业管理服务局陈发泉科长就给远在郑州市劳务输出办公室工作的熟人打去了“告急”电话。接着，他又联系了河南安阳、四川成都等地的老朋友，求他们帮忙。
“为帮企业招工，我们连熟人都用上了。”陈发泉一脸无奈。
9月开始，宁波企业订单增多，用工需求量猛增，很多企业开始为招不足工人而发愁。
据统计，从11月至12月23日，在宁波各级人力资源市场登记的企业岗位总数已达17.4万个，而成功介绍的不足三成。
“民工荒的重灾区一般是劳动密集型行业，如纺织、印染、服装、机械电子等。”绍兴市就业管理服务局副局长张浩说：“不少企业没有自己的品牌，所赚利润非常少，给工人加工资的能力有限。而绍兴又属经济发达地区，打工者生活成本高，自然期望有高工资。双方都有具体困难，一‘碰撞’就产生了招工难。”
地处绍兴市郊的佳佳羽绒制品服装公司却没有遭遇民工荒，该企业的工人不少已工作了5年甚至10年。企业之所以“风景这边独好”的原因是员工待遇好，高者每月可拿到2500元，一般可拿到2000元，还包吃包住。
不过，该企业负责人告诉记者，往年尽管利润薄，企业总还能有点赢余。今年给员工普涨了三四百元月工资后，企业发展就有点吃紧。“劳动密集型企业优势不再，微利企业要找到企业与员工利益的平衡点真的很难。”
据了解，现在绍兴一些纺织企业希望回家过年的员工能在春节后“老乡带老乡”，为企业引来员工。斗门镇等一些乡镇政府欲组织人员去外省招民工，有的甚至准备远赴陕西等地。也有些企业将工厂办到了经济相对落后的省份，以利招到员工和降低劳动力成本。
今年10月，温州市职业介绍中心进行了收费制度改革，招工费由用人单位承担，实行“一次登记、彻底免费介绍”的办法。温州市今年还出台了给不裁员的企业提供经济补助的政策，目前累计已发放奖金2000万元。
为缓解“用工荒”，不少温州企业提高了员工福利待遇。东艺鞋业公司实行工作满1年以上员工每年组织旅游、提供5大社保等“8大关爱”措施；康奈鞋业为员工提供设施高档、丰富多彩的文化娱乐园地、全面的技能培训，并全力解决员工子女入学问题。此外，一些企业凭往年经验，在年底选择利润较高的订单，以度过“用工荒”。
