“我觉得协会工作的‘幸福指数’还是比较高的”，与相当多在协会工作的人抱怨“没钱、没人”不同，省皮革行业协会理事长在记者刚一落座，**谈起了她的工作“幸福指数”。
看记者不解，她笑解：“从事皮革行业快40年了，我还能继续为自己终生热爱的行业服务，你说是不是幸福。”
这是一位风趣幽默的理事长，一位充满着火一样工作热情的理事长。
协会在于“十”和“办”
在李伟娟理事长的办公桌前，趁她倒茶的工夫，记者随手翻阅了省皮革行业协会办的杂志，发现协会在杭州开的理事会议，居然有海宁、东阳、桐乡和平湖市分管工业副市长以及全省各块状特色区域的镇政府领导也赶来“例席”。
一个行业性协会，何以有如此吸引力？
李伟娟没有正面回答，她和记者玩起了“拆字游戏”：协会两字，“协”可拆为“十”和“办”，“会”字可拆为“人”和“云”，意思是说只要十分热情地多为地方和企业办好事、办实事，就能人应如云啊！
李伟娟认为，要做好协会工作，必须要想好三件事。
一是要热爱、熟悉这个行业。只有深入了解这个行业，才能拥有更大的“话语权”。从19岁开始进杭州皮革厂的一名普通工人开始，李伟娟自称40年来“**都没有离开过皮革行业”。上到国家对皮革行业的“十二五”规划，下到皮革生产的每一道工序，李伟娟都非常熟悉。她还介绍说，协会的秘书长官敏健也是一位她“点名”要来的皮革行业资深人士。
二是协会工作的精髓在“定位”。随着政府职能改革的不断推进，协会的“二政府”角色只会越来越削弱。省皮革行业协会在这一方面走在了前列，协会没有一项政府赋予的审批权，地方政府的领导却主动要求赶来“例席”会议，李伟娟认为是协会的协调力、组织能力和超前的洞察能力，赢得了凝聚力、影响力和战斗力。
三是协会工作的生命在于“活动”，协会的功能在于“服务”。李伟娟认为，协会的服务要做那些“一家企业想做而又没办法做到”的事情。如在前几年，浙江的皮革产品被欧盟检测出使用了可致癌的芳香胺基团的“偶氮”染料。协会在**时间，组织了30多家龙头企业开会，商量对策。由协会牵头，会同商检、海关等部门，从国外引进进口的化工材料，会同专家反复进行试验、交流，在*短的时间内，终于配制出了符合欧盟一体环保标准的染料。浙江皮革产品出口占一半以上，由此逃过了“一劫”。省皮革行业协会也通过这次服务赢得了合理的利润，支撑协会后继发展。
“前中后”推动转型升级
李伟娟说，皮革行业是我省传统优势行业，但一段时间以来，一些地方和企业出现了“不顾客观条件，盲目以转行替代转型、以转业替代升级、以招商引资替代自身脚踏实地创业创新”的现象。
如何科学地推动皮革行业的转型升级？李伟娟介绍，协会在这一方面的主要工作可用“灵市面、促整合、赛创新”来概括。
灵市面。省皮革行业协会积*引导浙江企业参加德国杜赛尔多夫国际鞋展等知名国际展会。杜赛尔多夫国际鞋展属精品鞋展，门槛要求高，刚开始其设在上海的办事处对温州鞋不放心，李伟娟说服办事处人员到企业现场考察，由省皮革行业协会担保，才给了3个摊位。从**年的3个摊位增加到17个摊位，通过引导企业参加这种高端国际展，浙江皮革企业切实地增强了转型升级的紧迫感。
促整合。协会促成了平湖、瑞安、东阳三个箱包产业区签订区域合作协议，使我省箱包产业基地携手共进，共同打造我省箱包知名度。
赛创新。协会已连续二十多年举办各类大奖赛，并渗透到全国各大专院校。去年用特色区域命名的桐乡“崇福杯”裘（革）皮服装设计创作大奖赛、东阳“千祥杯”箱包设计创作大奖赛以及相关企业命名的鞋类设计大奖赛，并与地方政府联合举办流行趋势发布会等，通过比赛，培养和挖掘了人才，使行业创新能力得到了增强。
