紫罗兰家纺开展提升员工满意度培训

【百检网讯】为了更好的契合公司企业文化，提升员工幸福度，营造和谐愉快的的工作氛围，由人力资源部组织牵头，联合紫京城商学院开展了一场主题为“幸福密码”的员工培训。此次培训由公司商学院陈聪院长、金擎宇总监、单圣林、王涵担任讲师。参加本次培训的员工共计位。

金擎宇

培训共分为四个模块：由金总的《职场破局之道--心态篇》拉开序幕，金总的分享为员工建立正确的职业心态、树立务实的成长观，不断修养品德，修炼能力，做一个有德有才的值得信赖的高价值人士提供帮助。紧跟着是单圣林讲师的《目标管理与时间管理》，通过单讲师的培训，可以帮我们吧日常工作中的种种事项分门别类，教我们如何更好地利用时间，提高工作效率，完成以前一直以“没时间”为借口而不能做到的事情。中午稍作休整后，由王涵跟我们分享《让感恩成为习惯》，引导着员工去感恩团队、感恩上级、感恩公司，共同去营造一个恩情泽被的工作生活环境。后是陈聪院长《沟通礼仪与技巧》，生动地向我们阐释了掌握职场沟通技巧，拥有良好职场礼仪的重要性。

通过**的培训，四位讲师深入浅出的讲授为员工更好地融入企业文化、提升幸福度注入了动力。在培训过程中，四位讲师打破传统沉闷的培训模式，和台下员工积*互动，既调节了节场内的气氛，又能消除培训的紧张感，真正彰显培训效果！

员工积*互动

员工培训

开展企业员工培训，是直接提高经营管理者能力水平和员工技能，为企业提供新的工作思路、知识、信息、技能，增长员工才干和敬业、创新精神的根本途径和*好方式，是为重要的人力资源开发，是比物质资本投资更重要的人力资本投资。

在很多企业内流传着一名话：“培训是说起来重要，忙起来次要，急起来不要。”这句话真实地反映了目前培训工作在大多数企业内的地位。而紫罗兰始终将企业培训列入公司重点工作，陈永兵董事长就在年度述职会上亲自做了培训动员，**公司各部门完成了培训体系的建设工作，保障企业培训工作长期不断的开展下去。随着紫罗兰培训体系的不断完善以及培训工作的长期开展，公司员工必将能在学习中不断成长，紫罗兰也必将在创新中不断壮大。

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