【
纺织经济作为中国的传统产业，有着雄厚的行业基础，不过在过去的十年中，越来越多的纺织、服装企业为了突破发展开始把发展的触角伸向了家纺行业。在过去十年中，家纺行业虽然可以借鉴纺织行业的有利基础，但是家纺行业还是需要大量的新行业人才。
随着家纺行业品牌的开发，市场打开了，但是行业从业者的素质并没有多大变化。许多的品牌当家人只是从初的做批发到如今的转业品牌的变化，自身的行业水平并没有多大的变化或者多方面的突破。
家纺行业的生产线汇集了大量的从业人员，但是他们的素质也并未有多大的改变，甚至有的一些古老技术，例如绣花技术等正在面临这后继无人的尴尬局面。
所有以上的这些原因，就使得家纺行业的人才竞争机制非常混乱，各个品牌的人才流动性大，这也在一定程度上导致了家纺行业同质化越来越明显甚至严重。新的从业人员不断引进，但是行业人才却少见，一个人才可能多个品牌供职，而他的行业技能却进步不大，势必就会使得前后品牌形成同一水平，同质发展的局面，严重打乱了市场的秩序。
同时，行业权益缺乏法律或者规章制度的保护或者约束，使得企业或者个人的劳动成果不能得到保护，而致使被他人盗用却不能很好地维权。所以，家纺行业的竞争秩序也是非常有待完善的。
声明：图片来源于网络，如有侵权请联系小编或来电400-101-7153删除。
