今年到东南亚开厂?越南已无便宜工资!

目前越南*低工资约152 0173 3840美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元。接下来，越南的薪资成本，只会如同银行复利般愈滚愈大。

美中贸易战局势依旧不明，国内纺织业面临出口关税加收15%的危机。那么，把国内的产量转移到东南亚，特别是越南可行吗？ 结果似乎不然，因为在越南已经没有便宜工资。

行业人士说，服饰一线品牌在越南产能比重已经很大，如果要再盖新厂或是扩充产线，会造成一定经营压力，原因是现在越南已经没有便宜劳工。

新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。

目前越南*低工资约152 0173 3840美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同複利般愈滚愈大。

据行业人士透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告*低薪资水准为基准，**级距的薪资水准为*低薪资加7%。

从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。

举例来说，假设越南*低薪资月薪为152 0173 3840美元，**级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元，按照员工年资进阶薪资级距。

过去十年，越南政府每年以一成多幅度调涨*低工资，当*低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，「等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出」。

不仅如此，潜在费用也是一大陷阱。例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨*低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟著水涨船高，这还不包括当地的社保成本。