技术机构的可持续发展，人才是**要素。为此，泰安市纤检所制定了一系列配套政策和制度：一是制定分层次、分专业、分专业内容的人才培训规划。采取送出去、请进来等培训方式，不断提升专业技术人员的能力水平。二是加大经费投入。每年拿出业务收入5%的培训经费，全面落实不同层次的人员培训计划，加强对专业技术骨干和学科带头人实施重点培养、培训。三是提高研发能力。一方面引进高学历、高素质专业人才，另一方面聘请各大院校、科研单位相关领域的学者、教授、专家成为科研顾问，提升科研能力。
2011年以来，该所着重于检测技术的相关投入，不断引进专业素质好、技术水平高，具有敬业精神的专业技术人员，形成了一支人员素质较高、技术水平**、干事创业的检测队伍。目前实验室共有检测人员34人，其中90%都具备大专以上学历，其中硕士研究生2名，本科生15名，**工程师3名，工程师7名，检验人员不仅基础理论知识扎实，又具有长期检验的经验，正是这些甘于奉献的检验人员，对收到的所有检验样品都能以*快的速度出具检验报告，对有时间要求的样品坚持随到随检，不分白天黑夜或是节假日，都能按客户的要求及时出具检验报告。同时加强对检验工作的质量管理，严把检验质量关，严格按照检验标准和检验规程要求检验，确保检测数据准确可靠。
目前，泰安市纤检所现有主要检测仪器设备152 0173 3840台（套），已经充分具备了
检验报告是技术机构的产品，检验数据的准确与否，决定着质量管理的有效性。为确保检验报告的合格率，泰安市纤检所着力抓了以下工作：一是每月按10%以上的比例，抽取各检验室出具的检验报告，依据《检验报告评定细则》进行溯源检查和报告质量评定；二是加强报告质量考核管理，按《检验报告质量考核办法》，对问题报告进行分析、评价，及时提出限期纠正要求，对有质量缺陷的报告，给予必要的经济处罚；三是所长与各室主任签订检验报告质量系数责任目标，对达不到规定指标的检验室，不得参加年终先进集体的评选；四是加强检验过程的控制管理，制定《检验过程质量控制办法》，对重要环节进行现场巡查和监控，及时发现问题，纠正错误；五是及时修订体系文件，促进检验工作质量的提高。
检验实力的增强，是拓展业务领域的基础。为增强检验实力，该所2011年上半年筹建了产业用纺织品检验中心，并于2011年8月5日通过山东省质监局的批复，筹建山东省产业用纺织品质量监督检验中心。中心建设目前已投入建设资金300余万元，新建实验室面积280平方米，其中恒温恒湿实验室面积160平方米，改造实验室面积200平方米，**批设备投入121万元，验收批准后检验能力涵盖医疗卫生用纺织品、环保过滤用纺织品、土工合成材料、交通运输用纺织品等多个领域近100余种产品，检验将辐射周边多个省市。该中心的建立将有力提升山东省产业用纺织品检测能力，为产业用纺织品产业又好又快发展提供技术支持。
此外，泰安市纤检所积*参加国家、省局能力验证、比对实验，开展区域外相关专业领域比对实验，促进技术交流，提升检验水平。同时还制定能力验证及比对试验的奖惩办法，落实对取得满意值个人的奖罚制度，形成比学赶帮的良好氛围。该所每年还组织召开外聘专家技术顾问座谈会，虚心听取专家学者们的合理化意见和建议，改进检验技术管理工作，提升核心竞争力。同时积*开展实验室认可、实验室资质认定工作，截至目前已通过148个产品及产品参数。《中国质量报》
