作为全球*重要的制造基地，广东省的多个行业包括制鞋、服装、电子等制造企业，在年底工人返乡之际，都面临着一个纠结的问题：返乡工人会有几成返回呢？
对此，众多企业都普遍反映，2011年用工压力会逐步加大，近年来已饱受缺工问题困扰的企业主们，在春节前已进行了大摸底，并想方设法留住熟练工。
在东莞厚街，许多鞋厂也已在本月20日左右放假，但也有少数工厂因订单过多而依然在开工中。东莞华宏鞋业有限公司董事长郭小平谈到，因为交货压力比较大，忙不过来，所以要等到本月30日，该企业2000多名员工才能放假，计划放假10天。该企业已将绩效工资提高，降低了定额的数量标准，提高了超额部分的奖励，一些工人工资可以拿到3000元/月左右，这样的工资水平在东莞当地制鞋行业中具有竞争力，他不大担心员工会流失。
广州一家大型制鞋企业董事长吴先生则谈到，*近订单依然很多，该企业只能放除夕到初三共4天假期，其他3天假期将支付给工人3倍加班工资，虽然成本增加，但也实属无奈，除了工期紧张外，也是减少工人流失的有效方法之一，广东大多数工厂的工人基本上是外省的农民工，这些农民工一旦返乡很可能就会留在当地的工厂，尽管广东的工资在不断上涨，但内地工厂的工资待遇也在上涨，广东制造企业的用工压力越来越大。
“广州近日又上调了*低工资标准，3月1日起从1100元/月上调至156 0190 2607元/月，但对工厂来说，这已不是问题，2010年我们的工人工资上涨了40%~50%，早已超过这个标准，但依然面临缺工困扰。要解决这一问题，不能只加薪，还需要政府牵头，出台更多鼓励政策将本地劳动力引向制造业。我们工厂本地员工就相对稳定许多，不过所占份额很少。珠三角长期依赖外来员工的格局面临变革。”吴先生说。
日前，广州文华羽绒制品有限公司副总经理林夏南表示，该厂所有生产工人都已放假，到正月十八才开始上班，大约放假40天左右，给予忙碌一整年的员工足够的休息时间。
“2010年，我们对工资提高了20%~30%，员工还是相对满意的。不大担心工人流失问题，放假前已进行摸底，绝大多数员工都表示年后会返回，也有部分员工还说会带自己的亲戚或朋友一起过来，我们会给予带新人过来的员工一定奖励，具体细节不便透露。”林夏南谈到，为避开春节高峰期把假期延长，在生产流程上已进行调整安排，把手头上的订单全面赶完，目前所接的新单基本安排在3月之后生产。
福来宝电子(深圳)有限公司也没放假，该企业总经理蔡洁荣表示，会在本月30日放假，下月8日开工，根据*近摸底，1000名员工中大约有七成返回，加上订单增加所需人手，缺口大约有600人，目前正一边生产，一边开始年后的招工工作，已派人到西北、西南等地区的偏僻农村去物色农民工。
蔡洁荣还说，春节后新一轮加薪已不可避免，尽管深圳暂未公布今年*低工资上调的情况，但他打听到的消息是上调幅度在15%左右，不会低于广州新的*低工资标准。该企业计划对今年工资上涨幅度超过15%，他据此算过一笔账，年后1000多名员工人均月工资要上调300~400元，这意味着该企业今年在人力成本上至少增加500万元。目前，成本压力越来越大，企业抗风险能力将减弱，预计民营制造企业在2011年至2012年间将面临一轮洗牌。
