总裁与员工共进午餐，商讨企业文化建设大计，奥康的员工在情感上又“多收了三五分”，与企业贴得更近更紧密。
7月29日中午，奥康集团生活小区食堂门前被身穿奥康统一工作服的车间员工围得水泄不通，记者走近才发现，原来其总裁王振滔正在拉着员工询问企业文化的相关问题，比如：奥康发展史上**的“三把火”分别是哪些，奥康人的“四创精神”是什么，等等，答对者就能与总裁共进午餐，面对面地交流企业文化建设的想法和建议。
*终，10名员工获得与王振滔共享文化大餐的机会。同时，他们还能带薪享受企业文化一日游。“除了一年一度的分岁酒，我们基本上没有机会跟王总同桌吃饭，大家都憋足劲要争取这个机会，所以今天我的胜出实在来之不易，当然要跟王总好好交流。”其中一名员工如是说。
“别看我们的员工整天跟机器打交道，其实他们是非常重情义的。”王振滔向记者说到，“眼下天正热，但是我们还要赶订单，员工们一句怨言没有，仍然坚持努力工作。所以，坚守在工作一线的员工就是奥康*可爱的人。物质上我们不能亏待，精神上我们更要关心、关注他们。”
据了解，“谁来一起午餐”是奥康集团为了宣传、强化企业文化而开展的系列活动，在其后的一段时间，奥康中高层领导都将随机找些员工交流，共进午餐，聆听基层的心声，了解他们的需求，共议企业发展大计。
“金融危机背景下，外界都非常关注企业有哪些应对办法。其实为应对危机，奥康也出台了很多举措，比如加强技术创新、促进产业转型升级、每月开展一个主题活动，‘谁来一起午餐’就是企业文化主题月活动中的一项。我们的目的是丰富员工精神生活，营建和谐劳资关系，让企业练好内功，永葆活力。”
