尽管一场号称规模达万人的大型招聘会刚刚在厂区的大院里举办，但四川广安福辉鞋业有限公司人事主管陈思国脸上的愁云仍未散去。
“生手多，熟手少。”陈思国叹气说。在这场持续3天的招聘会上，福辉鞋业仅物色到了200多名工人，这离公司1200~156 0190 2607人的用工需求相去甚远。
福辉鞋业面临的招工压力在当地的企业普遍存在。近年来，产业西进为西部地区带来骄人招商引资业绩的同时，也让企业碰到了用工荒的难题。眼下，在四川省广安经济技术开发区前锋工业园，福辉鞋业的“邻居”们纷纷在门口贴上招聘广告，希望那些在沿海务工的熟练工人，停下东去的脚步，留在家乡的工厂上班。
“超常规发展”遭遇人工短缺
福辉鞋业入驻广安前锋工业园是当地招商引资的成果之一。根据当地媒体的报道，这家来自广东的制鞋企业总投资5000万元，年产值可达8000万元，对附近百姓来说，更实惠的还有那超过2000个的就业岗位。
当地政府招商引资的业绩在前锋工业园还有更多的表现。作为襄渝铁路广安站的所在地，前锋镇有独特的交通区位优势，广安经济技术开发区就设在这里。通往火车站的公路两旁，各式各样的厂房依次排列，机电、化工、建材等行业的企业大多数是近一两年入驻工业园的，园区内还有更多的厂房正在施工。用当地媒体的话说，园区实现了“超常规发展”。
从某种意义上说，前锋工业园的变迁，代表了产业转移背景下的西部经济发展生态，其典型表现是大量企业，特别是制造业企业的落户。
而多年来，位于川东地区的广安市，大量人口加入外出务工的大军，前往东部沿海地区打工。人们原本的期望是，家乡有了企业，自然就不必出去打工了，就像在广安各个乡镇集市上四处挂着的横幅上写的那样：“前锋园区厂家多，容易就业收入好”、“到前锋园区打工，既能挣钱，又能顾家。”
然而，根据记者调查，事实并没有人们想象的那么简单。
是选择离家近，还是沿海的更高工资
农历正月十四上午，广安金侑达电业科技有限公司的门口，刘前云敲开传达室的窗子，指了指一旁写着“招聘”两个大字的红纸，问保安待遇如何。
“一两千吧。”保安答道。
刘前云张张嘴，想再问点什么，但犹豫了一下，还是把传达室的窗子拉上，拉着老婆转身走了。在这对中年夫妇的眼里，这样的待遇显然太低了。他们在河北打工，干的活儿是镀锌，辛苦是辛苦，但每人每月拿个四五千元的工资没问题。
这天是刘前云夫妇春节后**次出门找工作，他们从邻近的代市镇坐公交车赶到前锋工业园，金侑达公司是他们咨询的**家企业。两口子原本还想在河北再待几年，赚点钱，但是为了给22岁的大女儿“解决个人问题”，今年春节两人决定不外出了，尽管河北那边的老板一再挽留他们。
就连接待他们的保安也觉得，跟一些地区相比，当地的待遇确实没什么吸引力。刘前云说，自己人到中年，上有老，下有小，为了照顾家庭，只好留在家乡工作。
27岁的货车司机黄建军则选择利用空余时间做点副业跟家人合伙做点药品批发生意或跑运输，给家庭增加一些收入。正月初九他刚到金侑达公司上班，公司承诺的底薪是2000元，外加出差补贴如果出车过夜，则按照每夜100元的标准补助。而他19岁的表妹在广东东莞的电子厂上班，**个月就拿到了2700元的工资，第二个月就超过3000元了。
“广安的生活成本也不见得比广东低，猪肉也是十四五元一斤，服装甚至比广东还要贵一些，因为大都是从外地运过来的。”曾在广东打工10年的黄建军说，留在家里上班**的优势就是能照顾家里，但这不足以形成*大的吸引力。
黄建军的话道出了现实：在家门口打工，还是奔着待遇更高的沿海企业去？
生手多，熟手少让企业为难
在2011年12月20日回家之前，32岁的杨丽萍是广东惠州一家台资文具厂的人事主管。为了10岁的儿子将来上学方便，她谢绝了老板的再三挽留，老公也放弃了当地一家五金厂的工作，举家迁回广安。
在几天前举办的那场万人招聘会上，杨丽萍被广安慧博玻璃工业有限公司人事部长李华菊看中。对方对她4年的人事工作经验十分满意，当场邀请她到慧博公司上班。
现在，杨丽萍已经开始在慧博公司上班，工资是156 0190 2607元到2000元，公司包住。这跟她在惠州的待遇尚有差距：月薪3000元左右，厂里还给上“五险一金”，还包吃住。但为了儿子，她仍然能够接受这样的待遇。
杨丽萍的老公至今还没有找到合适的工作。他所从事的五金行业，广安少数几家企业能提供的待遇只有他在惠州拿到的一半水平。“工作环境污染大，对身体不好，在广东没个四五千元的工资没人愿意干，可是这边能开的工资只有两三千元。”杨丽萍叹气说，老公不愿意留下来，将来可能还得出去打工。
在四川广安福辉鞋业有限公司人事主管陈思国的眼里，影响本地工人去留的因素还有很多，比如天气。制鞋是一门手上活儿，在天气暖和的广东、福建等沿海地区，工人不会挨冻，手工活儿也做得更麻利。工厂周边的配套设施及沿海地区的工业园区比较成熟，周边的生活娱乐设施齐全，年轻人下班之后能找到乐子。
甚至生产工艺也能影响到企业的招工情况。同样是制鞋，广东企业大多是流水线作业，工人只需负责流水线上的某一个环节。而福建的制鞋企业更多采用的是全流程作业，一个工人能完成制鞋的全部工艺流程。
“要让在福建打过工的工人来广东生产模式的企业干，他们不愿意。”陈思国说，“工艺流程不熟悉，就会影响产量。在实行计件工资的制鞋行业，这意味着收入的减少。”
各种因素交加，在广安这个劳动力输出大市，当地的企业仍然面临着招工难的困局。即便是像福辉鞋业这样的企业，在招聘公告上明确写着“待遇不低于沿海”，也招不够熟练工人。企业招聘人员的普遍烦恼是，前来应聘的“女的多，男的少”；“老的多，年轻的少”；“生手多，熟手少”。
劳务输出地遭遇用工荒
作为劳务输出地区，广安却面临“用工荒”，这在当下已不是什么新闻。地方政府和企业早在春节前就已经开始谋划，应对企业用工需求。
据报道，春节前的1月11日，广安区委书记尹黎明前往前锋工业园调研，他了解到，园区内企业面临着较大的用工缺口，“员工缺口大，节后怎么能满负荷开工？”尹黎明当即要求广安区人力资源和社会保障局、工业园区管理机构等部门，联合帮助企业缓解招工压力。
当地一些部门利用春节期间农民工大量回家过年的机会，发动各个乡镇大力宣传，争取把外出务工人员“截留”下来。
春节前后的大规模宣传后，1月30日至2月1日，广安区“万人招聘大会”在园区内的福辉鞋业厂区大院召开。各乡镇组织大巴车，把应聘者拉到招聘大会现场。
包括慧博公司在内的一些企业在招聘会上招够了人。2月5日本报记者在慧博公司采访时，人事部长李华菊正忙着整理员工材料。在公司新启用的办公大楼，人事部是**个开始工作的行政部门，工作人员用“忙乱”来形容当前的工作状态。
“前锋工业园刚刚兴起，很多人不知道家乡新建了这么多工厂，所以招聘会相当于宣传了工业园的企业。”李华菊表示欢迎这样的招聘会。
但不是每家企业都像慧博公司那样幸运。记者在园区内看到，许多企业的门口至今挂着大幅的招聘公告。就在福辉鞋业的人事部，本报记者还看到了成堆的报名表。
