生产车间工位上“座无虚席”，工人们埋头车缝少有抬头，一部分已经做好的成品整齐地码放在车间后端，等待输送到下一个环节……昨日，位于晋江池店的安踏集团生产鞋业事业部生产车间一片繁忙（如图）。
据了解，开工首日，生产就恢复到年前满负荷的状态，该事业部生产车间开工返厂率达92%。
“开工以来，员工返厂出勤率逐渐升高，目前已达95%。”安踏集团鞋生产中心鞋业第二事业部**总监雷世源告诉记者，今年响应地方政府倡议，鼓励员工留晋过年，并发放相关福利红包，举行相关文娱活动。
据悉，今年，安踏该事业部针对一线留厂员工发放1000元留厂红包，留厂期间每人每日还有40元餐补，并有开工红包*高可达3000元（以工龄、开工日期为标准）。“留厂并准时复工、工龄3年以上的员工都能拿到4000元的红包奖励。”一线车缝工人郑高珍告诉记者，自己大年初八就准时返厂，“这里工作环境好，而且对员工很关怀，所以我一干就是12年。”
像郑高珍这样的工人，在安踏该事业部还有不少。目前安踏一线员工中，“90后”正逐渐成为主力。
“95后”员工孟雷是电脑针车组小组长，今年春节留晋过年。“已经来安踏4年了，今年没回去。我除了参加公司举办的‘春节七天乐’活动外，还自己选择加班，多挣了一些钱。”孟雷告诉记者，“现在都很忙，公司单子多，效益也好。有事情做，感觉自己也充实了许多。”
据了解，今年留厂过年的员工达到84%左右。为此，该事业部积*组织包括拔河比赛、乒乓球、包饺子等丰富多样的活动，为留厂员工营造欢乐的过年氛围。
“今年返厂率比较高，一方面是因为本身留厂员工比较多，另一方面也和公司各方面的优势、制度、福利有关系。”雷世源表示，安踏作为国际化企业，在管理层面、晋升通道等方面都帮助员工进一步成长，“相较于往年外出驻点招聘，今年返厂率高，员工人马稳定，所以我们主要还是以工厂驻点招聘为主，就能够满足当前生产需求。”
