新版《检验检测机构资质认定评审准则》有哪些变更

新版《检验检测机构资质认定评审准则》培训——
与旧版《资质认定评审准则准则》的对比及区别
一、框架：
1、旧《资质认定评审准则准则》：共19要素
◆管理要求（11个要素）：
4.1组织、4.2 管理体系、4.3文件控制、4.4检测和/或校准分包、4.5服务和供应品的采购、4.6合同评审、4.7申诉和投诉、4.8纠正措施、预防措施及改进、4.9记录、4.10内部审核、4.11 管理评审；
◆技术要求（8个要素）：
5.1人员、5.2 施和环境条件、5.3检测和校准方法、5.4设备和标准物质、5.5量值溯源、
5.6抽样和样品处置、5.7结果质量控制、5.8结果报告。
2、新《检验检测机构资质认定评审准则》：共
65条69款，5个要求+1个特殊要求（5+1），还增加3个术语解释。“参考文件”中关
注《检验检测机构诚信基本要求》。
◆5个要求+1个特殊要求（5+1）
4.1依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织（共6条/6款）；
4.2具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员（共12条/12款）；
4.3具有固定的工作场所，工作环境满足检验检测要求（共4条/4款）；
4.4具备从事检验检测活动所必需的检验检测设备设施（共9条/9款）；
4.5具有并有效运行保证其检验检测活动独立、公正、科学、诚信的管理体系（共33条/37款）；
4.6符合有关法律法规或者标准、技术规范规定的特殊要求（共1条/1款）
◆3个术语解释
3.1资质认定；3.2检验检测机构；3.3资质认定评审。
◆参考文件
GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》
◆相关条款○1
4.2.4强调人员能力监督，而非关键过程，并进入技术档案（4.2.6）。
（新准则条款原文：4.2.4检验检测机构管理者应建立和保持相应程序，以确定其检验检测人员教育、培训和技能的目标，明确培训需求和实施人员培训。培训计划应与检验检测机构当前和预期的任务相适应，并评价这些培训活动的有效性。
检验检测机构人员应经与其承担的任务相适应的教育、培训，并有相应的
技术知识和经验，按照检验检测机构管理体系要求工作。应由熟悉检验检测方法、
程序、目的和结果评价的人员，
对检验检测人员包括在培员工，进行监督。
4.2.6检验检测机构的管理人员和技术人员，应具有所需的权力和资源，履行实施、保持、改进管理体系的职责。应规定对检验检测质量有影响的所有管理、操作和核查人员的职责、权力和相互关系。检验检测机构应保留所有技术人员的相关授权、能力、教育、资格、培训、技能、经验和
监督的记录
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