有事没事，回家过年。疫情防控之下，今年回家可不是一张车票这么简单。年关临近，不少纺织企业员工都有回家过年的打算，但是疫情防控形势依然严峻，为了降低疫情反复的风险，1月9日上午，国务院联防联控机制举行发布会，倡导2021年春节在工作地过年，尽可能减少人员流动，严控交通客流。
1月20日，国家卫健委正式印发春节回乡通知，要求春节期间返乡人员需要7日以内的核酸阴性检测证明才能返乡。很多企业积*响应，对留岗员工、返乡员工因“人”制宜，制定了合理有效的用工方案，推出了一系列措施“花样”留人，鼓励员工就地过个安心年，也取得了积*成效。
江苏大生：每人可补贴近2000元，免费安排就餐
江苏大生集团出台《2021年春节鼓励外地员工留通就地过年的有关措施》，谋划安排好纺织主业外地可能留通员工480多人的生产生活。
《有关措施》提出，对于响应号召留在南通本地过年的外地员工，春节期间能遵守国家和公司有关规定，服从公司生产调度安排，发放一次性留岗生活补贴600元/人；在明年春节之前保留返乡探亲车票报销一次，报销限额单程*高400元，双程*高限额800元；如明年春节之前不请假返乡的外地员工，给予交通补贴，省内补贴400元/人，省外补贴800元/人。
春节期间，集团公司将设立生产专线，鼓励留通就地过年外地员工上岗工作，并对上岗期间加班工资发放有所规定：车间根据生产实际需要做好长日班上岗人员排班，2月11日至14日在生产车间一线工作的外地员工除按法定假日加班发放加班工资外，另外给予补贴100元/班。除上述时间之外的春节假期间安排在生产车间一线岗位上岗的外地员工，按休息日加班发放加班工资，另外给予补贴50元/班。
双弘纺织出台补贴措施：春节不回乡*高可以拿到2400元
为了降低疫情传播风险，保证节后及时复工复产，双弘纺织出台了补贴措施：留在本地过年奖励500元，春节生活补贴1100元，行程补助400到800元。
也就是说春节不回乡*高可以拿到2400元。除了现金，公司还准备了其他的留厂福利。
南通双弘纺织有限公司总经理杨广泽：我们公司的高管将在大年三十慰问留在公司的外地员工，发放春节礼品、礼金，提供厨具，方便他们制作适合自己口味的菜肴，还组织他们观看本地的传统文艺节目，发放电影票，燃放节日烟火，营造浓烈的节日氛围。
凤竹公司：“鼓励员工留晋过年，就要让员工有事可做。”
福建凤竹纺织科技股份有限公司有员工1180人，非泉州籍员工占据了三分之二。为响应政府疫情防控号召，凤竹公司根据员工留厂情况，专门安排织造厂、染整厂春节期间不停机生产，为留厂员工安排工作岗位，加班人员除了正常工资，每人可另领取加班补贴100元/天，为员工留厂增加收入，高高兴兴在晋过年。此外，从2月5日至2月18日放假期间，全体员工享受带薪休假。
“如果自愿留下来加班，除了能享有多倍工资，每天还有15元生活补贴和100元额外补贴，并且在除夕当天还有100元过年红包。”
这一系列实实在在的真金白银政策着实吸引人。目前凤竹留厂员工413人，其中328人主动报名加班，留厂人数比去年增加2.5倍。
不仅如此，春节期间，凤竹公司还将组织在厂区放电影，全天候开放职工休闲室、图书馆、桌球等场所供员工休闲娱乐。
三福纺织：斥资260万，一系列政策鼓励员工留晋过年
据晋江市三福纺织实业有限公司人力行政部负责人叶伟标介绍，为响应政府的号召，公司早早便开始鼓励员工在晋江过年。在一番宣导下，目前已有800多位工人确定春节期间留厂，达到三福纺织的93%。
三福出台了一系列鼓励政策。叶伟标表示，农历二十七到正月初六，留厂的员工除了可以拿到每月工资外，还可以拿到2300元-2600元的加班补贴（工种、岗位不同，略有差异）。此外，农历二十七至正月初六，在这十天假期中，所有员工可以享受免费工作餐和宵夜。而针对除夕、正月初一上班的员工，三福还将为每位员工发放100元过年红包。为员工家属提供生活便利。
“让员工留下来，就要让员工把企业当成家。”叶伟标表示，三福尽可能地从方方面面考虑，让三福员工在晋江过一个难忘且舒心的春节。而在节后，公司还将于正月初七为每位员工发放300元的开工红包。
这一系列福利的政策背后，是实实在在的金银投入。据叶伟标初步统计，其间，三福预计将斥资260万元。“没有员工的辛勤付出，就没有公司的稳步发展。为了感谢员工，我们还将在年后举办表彰大会，对2020年表现优秀的员工及管理进行颁奖。”
多元纺织：春节不上班照领工资 让留守员工开心过年
浙江多元纺织科技（集团）有限公司出台暖心举措，春节期间，厂里照常放假，但不回老家的员工，每人每天都可以领到工资，厂里还给每人准备了一个大大的红包。
多元纺织公司是一家帐篷、箱包、雨伞、国旗、围巾等面料生产企业，员工750人，今年不回家过年的员工共有286人，八成以上都是一线员工，分布在公司制造、印花、染色、涂层车间。眼下数九寒天，但车间里热火朝天，每天厂里要生产50万米面料，出货量保持在40到50万米，主要出口东南亚地区。
春节期间，公司给员工安排了14天假期，2月8日到20日集中放假，即农历腊月二十七号到年初九，让忙活了一年的员工好好休息一下。这14天假期，公司称之为带薪假，留在海宁过年的员工，每人每天可领到80元到100元不等的工资。公司员工宿舍水电正常，**供应两餐，公司还给每位留守员工准备了一个800元的大红包。
悦达纺织集团
悦达纺织集团发出《关于鼓励员工留在就业地过年的倡议书》，提倡和鼓励员工就业地过年，保障广大员工身体健康和生命安全，保证公司生产经营正常有序开展和节后顺利复工复产。
学习借鉴人社部、工信部等七部门开展“迎新春送温暖、稳岗留工”专项行动中的做法，结合自身实际情况在工作上安排好、在生活上关心好员工。鼓励企业通过调整生产计划合理排产，组织小范围培训，酌情发放留岗红包、过节礼包、春节加餐、部门年夜饭等多种暖心激励措施减少人员流动，保障疫情防控和生产经营“两不误”。节日期间仍加班坚持生产的，要切实做好各项保障和慰问措施，及时报集团备案。
瑞隆纺织：留在石门过年的外地员工，可以享受2000元补贴
浙江瑞隆纺织科技有限公司为鼓励外地员工留在石门过年制定奖励方案，留在石门过年的外地员工可以享受企业发放的2000元补贴，企业会在做好防疫措施的基础上为大家安排体育运动、影视娱乐等春节活动，还会给大家安排丰盛的年夜饭。
防疫*稳妥的措施就是减少人员流动，经历了去年疫情形势下的复工复产，企业也更加深知疫情防控的重要性。鼓励大家留在当地，留在企业里过年能*大程度上减少感染风险，无论对企业还是对员工个人，都是一项很必要的举措。
来源：江苏大生集团、 江海南通、晋江商人、晋江市总工会、活力经开多彩海昌、悦达纺织集团、缘自石门，由中国纱线网编辑整理，转载请注明中国纱线网
