近日，克服多种因素造成的困难，各地纺织服装企业返工复产工作正在推进。如何做到防疫、复工两手抓？国务院联防联控机制举行新闻发布会，国家有关部门相关负责人对当前抗击疫情和推动经济发展的相关问题进行了解答，明确了一些重要的导向性和操作性问题。
问题1把握好抗击疫情和经济发展“两条线”
问题2浙江、广东、河南等省份抗“疫”压力仍重
浙江、广东、河南等省份既是人口大省，也是纺织产业集群集中的省份。国家卫健委疾控局副局长贺青华表示，浙江、广东、河南都是人口大省，人员流动性大，复工以后带来的疫情压力也较重。因此要求这些重点省份继续把党中央国务院的决策部署，把相关的防控措施夯实、落实、落地。
问题3严格制止简单粗暴限制企业复工复产
国家发展改革委社会发展司司长欧晓理表示，在防控期间，很多地方都出台了很严格的限制人员进出措施，甚至还有个别地方出现了拘留提前复工企业负责人的情况。（据悉，此前曾有新闻披露，春节期间，南通市通州区一家纺织厂3名员工提前复工，企业相关负责人被处于5天行政拘留的消息。）这些做法是不符合加强疫情科学防控、有序做好企业复工复产的中央精神。我们将严格制止以审批等简单粗暴方式限制企业复工复产的做法。严禁擅自封路，严禁擅自在干线公路设置卡点。
欧晓理表示，不能简单化地通过设置审批条件、提高开复工门槛等办法，来达到防护目的，而是应该用更多的时间和精力去指导、关心、帮助企业解决疫情防控和开复工中碰到的实际问题，切实解除企业和员工的后顾之忧。针对前一段时间一些地方出现的问题，已经**时间通过多种方式，要求地方对这些不合适的做法进行了纠正。下一步，将在加强疫情科学防控的同时，*大程度创造有利条件，进一步减少干扰因素，推动企业有序复工复产。
问题4企业复工后员工确诊怎么办？会关闭企业吗？
贺青华表示，如果复工后一个企业发现了确诊病人，**要对确诊病人的密切接触者进行全面了解。如果这个病人没有被早期发现，疫情在企业和单位出现了广泛传播，就要对企业或单位采取一定措施；如果病例发现较早，对于密切接触者采取了严格的医学观察措施，不需要对这个企业或单位进行关闭。
相关问答：
一、员工不能按期返岗，怎么办？受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，企业可主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。兼顾企业和劳动者合法权益基础上，尽可能减少损失。
二、企业要开工，员工不愿复工怎么办？企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
三、员工因疫情不能返程，会被辞退吗？对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。
四、被隔离不能正常工作，工资怎么办？职工因依法被隔离导致不能提供正常劳动的，企业应按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
五、企业因疫情经营困难，不能正常支付工资怎么办？企业受疫情影响导致生产经营困难的，可通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；暂无工资支付能力的企业，可与工会或职工代表协商延期支付，减轻资金周转压力。支持协商未返岗期间的工资待遇，保障职工工资待遇权益。来源：国新办 中国网
