来自解散的孟加拉国工人安全联盟(AllianceforBangladeshWorkerSafety)的前成员已与其他几个品牌合作推出一项旨在监督孟加拉国成衣厂持续维持职场安全、工人培训和求助热线等工作的自愿性计划-“Nirapon”。
目前有超过20个品牌和零售商支持该新的组织，包括TheChildren’sPlace、Walmart、VFCorp、Nordstrom、Target、Macy’s、JCPenney、GapInc、Abercrombie＆Fitch、Li＆Fung。
该新的本地管理机构将监测来自其会员品牌商所配合的600家供应厂商，以验证供应厂商是否继续符合国家行动计划(NationalActionPlan)的人身安全标准(结构、防火和电气设备)；实施以工人安全为重点的标准化培训方案；并继续为工厂工人提供AmaderKotha求助热线服务。
该机构总部设在达喀尔，将作为会员和工厂之间单一的联系点，并且将专注于建构本地管理消防和建筑物安全的能力，以维持到目前为止对工人生命安全上的投资。
该组织是在2018年年底由买主支持的孟加拉国工人安全联盟解散后才成立的。
工厂将可直接与审查通过的合格评估公司(QualifiedAssessmentFirms,QAF)进行合作，对工厂进行例行性检查，而工厂及其顾问将执行例行性维护和任何所需的补救措施。所有来自QAF的报告及工厂的双月维护报告将发送给Nirapon，Nirapon将汇集关键工作文件和照片证据，并对10％的工厂样本进行随机抽验查访以确保其质量。
工厂还可直接与批准的本地培训供货商(LocalTrainingProviders,LTP)和AmaderKotha求助热线合作。LTP将提供工厂日常安全培训和求助热线规定的直接验证服务。
Nirapon将确认工厂配合遵守年度培训规定，其中包括联盟*先对工人、保安人员和求助热线进行安全培训的延续性工作，及对工厂中阶管理者安全维护培训的介绍；和24/7AmaderKotha服务热线的使用，该服务热线允许成衣工人报告和解决工厂中的实质性问题，包括从突发事件和紧急安全性问题到职场剥削和工资赔偿纠纷等问题。
但Nirapon并不是一个监管机构，不会公开表明那些不符合绩效标准的工厂或提供关闭工厂的建议。这是该联盟和“孟加拉国消防和建筑物安全协定(Accord与onFireandBuildingSafetyinBangladesh)关键不同点之一。相反地，这将由Nirapon会员买主们决定如何以*好方式解决供货商和工厂的问题。
据Nirapon，其品牌会员们皆承诺在他们所采购的工厂中皆须保持着高安全性标准。Nirapon将向其品牌会员们报告工程、安全和培训更新进度，及评估工厂的状态。当品牌收到Nirapon的报告后，可以根据Nirpon提供的工厂状态，评估受评工厂状况，再告知其采购决策。
Nirapon执行长MoushumiKhan表示：继孟加拉国RanaPlaza惨剧之后，孟加拉国在以出口为导向的成衣(RMG)产业方面建立更安全的制度，着实取得巨大的进步。现在，展望未来，Nirapon将准备提高效率，并专注于维系工人在职场安全方面的权利。
（锦桥纺织网）
