本土休闲装龙头企业——上海美特斯邦威服饰股份有限公司（以下简称“美邦服饰”），昨日晚间发布《美邦服饰**期员工持股计划（草案）》（以下简称《草案》），根据《草案》，美邦服饰这份持股计划的参加对象为公司的董事、监事、**管理人员、中层管理人员和核心业务骨干，参加人员总人数不超过400人，计划募集资金总额上限为1亿元，其中，公司董事、监事、**管理人员共计9人，分别为庄涛、张玉虎、周涛、冯辉、蔡敏旭、涂珂、李广、丹尼尔（DanielSilva）、田芳，公司董事、监事、**管理人员与其他员工的出资额上限及出资比例具体如下：
美邦服饰表示，此次员工持股计划的推出有利于建立和完善利益共享机制，进一步健全长效激励机制，促进公司长期可持续发展。而业内人士认为，美邦服饰推出的持股杠杆，彰显公司对未来发展的强烈信心，表明美邦服饰存在较强转型预期，也体现了员工股东的建议诉求，继而真正建立员工回报与经营业绩的长远正相关关系，逐渐建立完善公司经营考核的激励约束机制。
财报显示，今年前三季度，美邦服饰实现营业收入44.43亿元，同比降5.69%；归属于母公司的亏损1.24亿元，较去年同期-1.54亿元减亏，利润端仍处亏损中主要因费用率高企，从收入拆分来看，目前直营和加盟收入比例预计在2:1左右，直营端收入预计增长、但加盟端表现差于直营、收入仍下滑拖累总体。
光大证券分析师李婕认为，报告期内，美邦服饰继续推进品牌创新（美邦主品牌由单一休闲风格细分为五大风格）、渠道转型（加强购物中心及其他新兴渠道合作）及供应链优化，但目前仍处调整期、业绩端压力仍存，分析来看，美邦服饰业务调整过程中，目前直营端已初步显效、但加盟端销售仍存压力，预计整体收入仍承压；从经营效果来看，毛利率初步改善，但费用、存货和应收仍未见好转，现金流恶化，需要关注后续调整效果。
记者也注意到，就创新角度而言，2017年以来，美邦服饰基于消费者调研的品牌升级持续进行，美邦服饰也正在通过持续做好全品牌**品质高性价比的产品体验，为消费者提供**的门店体验及智慧门店体验购物的信息化能力技术创新。来自美邦服饰的数据显示，下半年以来，美邦服饰全国快速扩张，新开门店业绩喜人，仅“双十一”期间，全国302家智慧门店销售同比增长46%，远跑赢线上＂双十一＂整体增长率，单店*高实现152 0173 3840万销售，相当于其他品牌普通门店一年的销售，表明美邦服饰全品牌升级发展策略符合消费升级需求、符合消费者多样风格生活方式体验的购物需求、符合购物中心**好品牌体验组合的需要。
而美邦方面坦言，近年来“回归专业，回归主业”，重新梳理了产品和品牌，通过对年轻人这一目标消费群体进行深入研究，在此基础上大胆推动了Metersbonwe品牌的转型，由原来传统单一的休闲风格转型裂变为多元化生活方式品牌，全新的Metersbonwe覆盖了休闲风、潮流范、都市轻商务、街头潮趣、森系多种风格，**性价比的多元风格体验收获了年轻消费者良好的口碑。还有ME&CITY品牌、童装品牌（MooMoo、ME&CITYKids米喜迪）、CHIN祺品牌等都在努力做生活方式**体验的升级及不断优化发展。
据了解，美邦服饰在未来几个月将有更多新店开业，并将持续的做组织创新、人才发展培养工作，为自身的下一个高速发展阶段奠定良好基础。（**纺织网）
